您好，关于“法定节假日补休”的问题，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确“补休”和“法定节假日”这两个概念。

“补休”，顾名思义，是弥补休息时间的意思。它通常用于弥补劳动者在休息日（如周末）正常工作而失去的休息时间。根据《劳动法》的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的关键是，补休是用来弥补休息日加班的，而不是法定节假日。

接下来，我们谈谈“法定节假日”。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，比如春节、国庆节等。在法定节假日，劳动者享有休息的权利，如果用人单位需要安排劳动者在法定节假日工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能用补休来替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的特殊休息日，其性质与休息日不同，因此待遇也有所区别。

现在，我们回到“法定节假日补休”这个问题上。实际上，在法定节假日加班的情况下，是不存在“补休”这一说法的。因为法定节假日的加班工资是法定的，必须支付，而且不能用补休来替代。如果用人单位在法定节假日安排了劳动者工作，但之后又试图通过补休来避免支付加班费，这是不合法的。

举个例子来说，如果春节期间（假设春节是法定节假日）您被安排加班，那么用人单位必须按照法律规定支付您三倍的工资，而不能告诉您之后可以补休几天来代替加班费。

总结一下，法定节假日补休这个说法是不准确的。在法定节假日加班的情况下，劳动者应依法获得三倍的工资报酬，而不是通过补休来替代。希望这个解答能帮助您更好地理解法定节假日和补休的相关规定。如果您还有其他问题或疑问，欢迎随时向我提问。