国家法定节假日上班补休1天，指的是在法定节假日加班后，用人单位在之后的工作日安排员工休息1天来弥补加班的情况。但这种做法并不符合法律规定。

1. 法定节假日的加班规定：

   • 按法律规定，法定节假日只能放假或者支付加班费，不存在补休的问题。也就是说，法定节假日是劳动者应当休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应当支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，并且不得以调休等方式代替。

2. 补休的适用情况：

   • 补休主要用于弥补公休日（即周末）加班的时间。根据《劳动法》规定，职工在公休假日加班，原则上应给予同等时间的补休；如果安排员工工作又不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 法定节假日与补休的区别：

   • 法定节假日是法律规定的休息日，具有特定的法律意义，用人单位不能通过补休来规避支付加班费的责任。
   • 补休是用人单位为了弥补员工在公休日加班而安排的一种休息方式，它不能替代法定节假日的加班工资。

综上所述，国家法定节假日上班补休1天的做法是不合法的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当支付加班费，而不是通过补休来替代。如果劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师来维护自己的合法权益。