法定节假日安排上班但只补休1天是不合理的。具体分析如下：

一. 法定节假日的加班规定

1. 根据相关法律法规，法定节假日是劳动者休息和享受文化传统的时间，具有特殊的意义和价值。在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日能够得到充分的休息和放松。
2. 法定节假日的加班不能用补休来替代。这是因为法定节假日的加班已经超出了正常的工作时间，且其性质特殊，不能简单地通过补休来弥补。

二. 补休与加班费的区别

1. 补休通常用于休息日的加班。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且能及时安排补休，那么劳动者不能主张休息日的双倍工资，只能按照正常的工资发放标准来发放。
2. 然而，在法定节假日，用人单位必须支付加班费，且不得以调休或补休等方式代替。这是法律对劳动者权益的特别保护。

三. 结论与建议

1. 因此，法定节假日安排上班但只补休1天是不合理的，也不符合法律法规的规定。用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以积极维权，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，法定节假日安排上班但只补休1天是不合理的，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。