结论：公司在法定节假日安排您上班后，又安排法定带薪休假一天是否合理，需分情况讨论。

分析：

1. 法定节假日上班的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定节假日上班，劳动者有权获得额外的加班费，而不是简单的调休。

2. 公司安排法定带薪休假一天的合理性：

   • 情况一：若公司已支付法定节假日的加班费：
     • 如果公司在您法定节假日上班后，已经按照法律规定支付了不低于工资百分之三百的加班费，并且之后又安排您法定带薪休假一天，这可以视为公司对员工的一种额外福利或补偿，从法律上讲，并无不妥。但这种情况并非法律强制要求，而是公司自主决定的行为。
   • 情况二：若公司未支付法定节假日的加班费：
     • 如果公司在您法定节假日上班后，未支付相应的加班费，而是仅仅安排您法定带薪休假一天，这则不符合法律规定。因为法定节假日上班，劳动者有权获得加班费，这是法律赋予劳动者的权利，不能通过调休来替代。

3. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，您有权要求公司按照法律规定支付法定节假日的加班费。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与公司沟通，明确了解公司是否已支付您法定节假日的加班费。
• 如果公司未支付加班费，您可以向公司提出书面要求，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 如果公司拒绝支付或未给予合理回应，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付法定节假日的加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 作为劳动者，如果您通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉，公司可能需要支付您应得的加班费，并可能承担诉讼费用等额外支出。

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