结论前置：临时通知放假能否仲裁，需根据放假原因、是否支付工资以及是否违反法律法规或劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若放假属于公司正常经营安排，且支付了相应工资：

   • 在这种情况下，公司临时通知放假可能并不构成违法行为。因为公司有权根据自身经营需要调整员工的工作时间或安排放假，只要这种安排不违反法律法规的强制性规定，并且公司按照约定支付了员工放假期间的工资，那么员工通常不能因此提起劳动仲裁。

2. 若放假属于公司单方面行为，且未支付工资或违反劳动合同约定：

   • 如果公司未经与员工协商一致，单方面决定放假，并且未支付放假期间的工资，或者放假安排违反了劳动合同中的相关约定（如放假时间、工资支付等），那么员工有权提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，员工可以主张公司支付放假期间的工资、经济补偿金等权益。同时，如果公司的放假行为给员工造成了其他损失（如交通费、住宿费等），员工也可以一并主张赔偿。

3. 若放假属于违法停工或变相辞退：

   • 在某些情况下，公司可能以放假为名，行违法停工或变相辞退之实。例如，公司故意长时间放假且不支付工资，迫使员工主动离职；或者以放假为由，降低员工的工资待遇等。
   • 如果员工认为公司的放假行为属于违法停工或变相辞退，那么可以提起劳动仲裁，主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付工资及加班费等权益。

法律建议：

• 在面对公司临时通知放假的情况时，员工应首先与公司进行沟通，了解放假的原因、时间以及工资支付等具体情况。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供充分的证据支持自己的主张。

可能法律后果：

• 如果员工提起劳动仲裁并胜诉，公司可能需要支付放假期间的工资、经济补偿金或赔偿金等费用。
• 如果公司拒绝履行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

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