结论：在您描述的场景中，即老板工地上找的劳务工把另一个劳务派遣工弄伤了，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及劳务工自身、劳务派遣单位以及用工单位（老板工地）的责任。以下是对此问题的详细分析：
劳务工自身的责任：
- 如果劳务工在干活过程中因自身故意或重大过失导致另一劳务派遣工受伤，那么劳务工可能需要承担一定的赔偿责任。这主要基于侵权责任法的相关规定，即因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，对劳务派遣工负有劳动保护、安全教育等法定义务。如果劳务派遣单位未尽到这些义务，导致劳务派遣工在用工单位受伤，劳务派遣单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中明确约定了关于工伤赔偿的责任划分，那么双方应按照协议约定来承担责任。
用工单位（老板工地）的责任：
- 用工单位作为劳务派遣工的实际工作场所提供者，对劳务派遣工在工作过程中的安全负有保障义务。如果用工单位未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致劳务派遣工受伤，用工单位可能需要承担赔偿责任。
- 特别地，如果劳务工是在为用工单位提供劳务过程中导致另一劳务派遣工受伤，且用工单位对劳务工的管理存在过错（如未对劳务工进行必要的安全教育或监督），那么用工单位也可能需要承担一定的连带责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，首先建议各方保持冷静，通过协商方式尝试解决争议。协商过程中，可以明确各自的责任范围，并尝试达成赔偿协议。
- 如果协商无果，建议及时收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿标准。
- 根据律师的建议，可以选择通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在选择法律途径时，应充分考虑各种因素（如成本、时间、效果等），并做出明智的决策。
可能法律后果：
- 如果最终确定某一方或几方需要承担赔偿责任，那么责任方可能需要支付医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和法律规定来确定。
- 如果责任方拒绝履行赔偿责任，受害者可以通过法律途径申请强制执行，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。