事业单位员工被借调到局里任股长，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其合法性取决于多个因素，包括借调程序、双方单位的规定以及员工个人意愿等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 借调程序的合法性：

   • 借调应当遵循一定的程序，通常包括双方单位之间的协商、员工的同意以及可能的上级主管部门的批准。如果借调程序符合相关规定，且得到了所有必要方的同意，那么这一行为就是合法的。
   • 例如，如果事业单位与局里之间有明确的借调协议，且该协议符合相关法律法规和政策要求，同时员工也书面同意被借调，那么这一借调行为就是合法的。

2. 双方单位规定的合规性：

   • 事业单位和局里作为借调的双方，应当各自有内部规定来规范借调行为。这些规定可能涉及借调期限、借调期间的待遇、借调后的工作安排等。
   • 如果双方单位的规定都符合相关法律法规和政策要求，且没有侵犯员工的合法权益，那么借调行为就是合规的。

3. 员工个人意愿的尊重：

   • 借调应当尊重员工的个人意愿。员工有权选择是否接受借调，如果员工不同意被借调，单位不得强制执行。
   • 如果员工在不知情或不同意的情况下被借调，那么这一行为可能构成违法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 借调期间的权益保障：

   • 在借调期间，员工的合法权益应当得到保障。这包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等。
   • 如果借调导致员工的权益受到损害，如工资降低、社会保险未缴纳等，那么员工有权要求单位进行赔偿或补缴，并可以向相关部门投诉。

建议：

• 对于事业单位员工而言，如果面临被借调的情况，应当首先了解借调的具体程序、双方单位的规定以及自己的权益保障情况。
• 如果对借调有疑问或担忧，可以与单位进行沟通协商，或者咨询专业的法律人士以获取更详细的法律建议。
• 如果借调过程中出现违法行为或侵犯自身权益的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果借调行为合法合规，且员工同意被借调，那么通常不会产生不良后果。
• 如果借调行为存在违法或违规情况，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权要求单位进行纠正，并可能获得相应的赔偿或补偿。同时，单位也可能面临相关部门的处罚或法律责任。