局长直接调整下属事业单位工作人员岗位是否合法，需分情况讨论：
若局长调整岗位有合法依据且程序合规，则合法：
- 合法依据：局长调整下属事业单位工作人员岗位，需有明确的法律法规或政策依据。例如，根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员的岗位调整可能基于工作需要、人员考核结果、岗位设置变化等多种因素。若局长调整岗位是基于这些合法依据，则调整行为具有合法性。
- 程序合规：除了合法依据外，局长调整岗位还需遵循一定的程序。这通常包括与被调整人员沟通、听取其意见、进行必要的考核或评估、办理岗位变更手续等。若局长在调整过程中遵循了这些程序，确保了调整的公正性和透明性，则调整行为也是合法的。
若局长调整岗位无合法依据或程序违规，则可能不合法：
- 无合法依据：如果局长调整下属事业单位工作人员岗位没有明确的法律法规或政策依据，而是基于个人喜好、关系亲疏等非工作因素，那么这种调整行为就可能缺乏合法性。
- 程序违规：即使局长调整岗位有合法依据，但如果调整过程中违反了规定的程序，如未与被调整人员沟通、未进行必要的考核或评估、未办理岗位变更手续等，那么这种调整行为也可能被视为不合法。
法律建议：
- 对于被调整岗位的事业单位工作人员来说，如果认为局长的调整行为不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，要求重新考虑调整决定；也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认调整行为无效并恢复原岗位。
- 对于局长来说，在调整下属事业单位工作人员岗位时，应确保有明确的合法依据并遵循规定的程序。这不仅可以避免法律纠纷和不必要的麻烦，还可以维护单位的稳定和和谐。
可能法律后果：
- 如果局长的调整行为被认定为不合法，可能会面临被撤销调整决定、恢复原岗位、赔偿损失等法律后果。同时，这种不合法行为还可能对局长的职业声誉和职业生涯产生负面影响。
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