结论：在劳动争议仲裁中，小额争议确实带有终局性，但这一终局性是针对用人单位而言的，劳动者对裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
一、小额争议终局性的定义与适用范围
定义：小额一裁终局是指对于符合特定条件的劳动争议案件，仲裁裁决一经作出即发生法律效力，用人单位不能就同一争议事项再向法院起诉的制度。这一制度旨在快速、高效地解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，及时维护劳动者合法权益。
适用范围：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，小额一裁终局主要适用于以下两类案件：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则涉及金额不超过24000元的上述款项追索争议可适用此制度。
- 因执行国家劳动标准发生的争议：包括工作时间、休息休假、社会保险等方面。如关于每周工作时长、年假安排、社会保险缴纳等争议均可适用。
二、小额争议终局性的特点与效力
特点：
- 高效性：相比于普通劳动仲裁程序，减少了用人单位后续起诉的环节，显著缩短了争议处理时间。
- 终局性：对用人单位而言，裁决结果具有终局性，不得随意提起诉讼。但劳动者对裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
效力：
- 仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，用人单位应当履行裁决书确定的义务。若未履行，劳动者有权依法申请强制执行。
三、劳动者的救济途径
劳动者对裁决不服的：可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障其合法权益不受侵害。
四、用人单位的救济途径
用人单位的救济途径相对有限，需承担举证责任。如有证据证明裁决存在下列情形之一，可在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
五、操作流程与注意事项
操作流程：
- 劳动者或用人单位提出仲裁申请。
- 仲裁机构受理并审查案件是否符合小额一裁终局适用条件。
- 若符合，按照相应程序审理，并作出裁决。
- 裁决书送达当事人，即刻发生法律效力。
- 如用人单位申请撤销裁决，法院将进行审查，并根据审查结果作出是否撤销的裁定。
注意事项：
- 在申请劳动仲裁时，应明确争议的性质和金额，以便判断是否适用小额一裁终局制度。
- 双方当事人在仲裁过程中应充分举证，以支持自己的主张。
- 对于裁决结果，双方应予以尊重并履行。如有异议，应依法通过救济途径解决。
总结：劳动仲裁小额一裁终局制度是一种高效、便捷的处理机制，特别适用于标的额较小、事实相对简单的劳动纠纷。然而，这一制度并不剥夺劳动者的诉讼权利，劳动者对裁决不服的，仍可在法定期限内向人民法院提起诉讼。因此，在面对劳动争议时，双方当事人应充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。