劳动争议小额金额仲裁终局后，劳动者是可以起诉的。以下是对这一问题的详细分析：
一、小额一裁终局的定义与目的
小额一裁终局是针对特定小额劳动争议案件的一种特殊仲裁裁决方式，旨在快速、高效地解决劳动纠纷，降低劳动者维权成本，及时维护劳动者合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，小额一裁终局主要适用于两类案件：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、小额一裁终局的特点与效力
小额一裁终局的特点在于其高效性和终局性。高效性体现在相比于普通劳动仲裁程序，减少了用人单位后续起诉的环节，显著缩短了争议处理时间。终局性则体现在对用人单位而言，裁决结果具有终局性，不得随意提起诉讼。然而，这种终局性并非绝对，对于劳动者而言，其仍享有起诉的权利。
三、劳动者的起诉权
劳动者对小额一裁终局裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定体现了法律对劳动者权益的特殊保护，确保劳动者在认为自身权益受到侵害时，有途径寻求司法救济。劳动者起诉时，应提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时附上仲裁裁决书等证据材料。
四、用人单位的救济途径
与劳动者不同，用人单位对小额一裁终局裁决不服的，不能直接向人民法院提起诉讼。但用人单位如有证据证明裁决存在下列情形之一，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
若人民法院裁定撤销终局裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
五、实际操作中的注意事项
在申请劳动仲裁时，劳动者和用人单位应明确争议的性质和金额，以便判断是否适用小额一裁终局制度。双方当事人在仲裁过程中应充分举证，以支持自己的主张。对于裁决结果，双方应予以尊重并履行。如有异议，应依法通过救济途径解决，避免采取过激行为或忽视法律程序。
综上所述，劳动争议小额金额仲裁终局后，劳动者是有权起诉的。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护，也提醒用人单位在劳动争议处理中应严格遵守法律程序，尊重裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。