关于申请延迟退休是否需在新法定退休前申请的问题，结论如下：

1. 普遍原则：无需主动申请
   延迟退休政策正式实施后，符合法定条件（如年龄、缴费年限等）的职工，通常会自动适用延迟退休政策，无需个人专门提出申请。例如，若政策规定某类职工需延迟至65岁退休，且您符合条件，则到龄后系统会自动调整退休时间。

2. 特殊情况：需主动申请
   在部分地区或单位，若政策存在细节差异（如允许职工自愿选择延迟退休期限），或您属于特定人群（如企业高管、技术骨干），则可能需要主动申请。申请流程一般包括：

   • 填写申请表：向用人单位提交《企业职工延迟办理退休手续申请表》，说明延迟原因及期限；
     
   • 单位上报：用人单位携带材料（如身份证、劳动合同、职称证明等）向当地人社局养老保险科上报申请；
     
   • 审核备案：人社局审核资格条件后，办理备案手续。
     例如，某地政策允许职工延迟退休3年，但需提前6个月提交申请，经审核通过后方可执行。

3. 适用范围与注意事项

   • 对象限制：延迟退休通常针对企业中具有中级以上职称、中层以上管理人员或企业需要的其他人员，普通职工可能不适用；
     
   • 政策动态：延迟退休政策可能随时间调整，建议定期关注当地人社部门通知；
     
   • 个人意愿：即使符合条件，您也有权选择不延迟退休，需结合自身健康、家庭等因素综合判断。

法律建议：
若您考虑延迟退休，建议先咨询用人单位或当地人社部门，确认以下信息：

1. 当地是否已实施延迟退休政策；
   
2. 您是否属于政策覆盖范围；
   
3. 是否需要提交书面申请及具体流程。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细解答。