结论：企业高管年薪120万被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，可能涉及经济补偿金、赔偿金等多种情形。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法辞退情形下的经济补偿
经济补偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于年薪制员工，月工资通常按年薪除以12个月计算。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（年薪/12）
- 示例：若高管在公司工作5年，年薪120万，则月工资为10万，经济补偿金为5年 × 10万 = 50万。
合法辞退情形：
- 包括劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
二、违法辞退情形下的赔偿金
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（年薪/12）
- 示例：若高管在公司工作5年，年薪120万，则赔偿金为2 × 5年 × 10万 = 100万。
违法辞退情形：
- 包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等，若用人单位在这些情形下辞退员工，则可能构成违法辞退。
三、特殊情形下的赔偿
高管特殊约定：
- 若高管与用人单位在劳动合同中有特殊约定，如高额违约金、竞业限制补偿等，这些约定可能影响辞退赔偿的数额。但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
年薪制下的工资支付：
- 年薪制员工通常按月领取部分工资，年底或合同期满时领取剩余部分。若用人单位在辞退时未支付剩余工资，高管有权要求支付。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 高管在面临辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，可尝试与用人单位协商或寻求调解，以达成和解协议。
及时维权：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，高管应及时维权，避免超过仲裁时效。
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