针对“做了10多年员工辞退赔偿”这一问题，以下是我从多个角度为你提供的详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错的情况

   • 结论：若用人单位合法辞退且劳动者无过错，经济补偿通常为10个月工资（具体依实际工作年限确定，每满一年支付一个月工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，如劳动者患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设你工作12年，月工资8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，且你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么你应获得的经济补偿为\(8000元/月 × 12月 = 96000元\)。

2. 用人单位违法辞退的情况

   • 结论：若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即通常为20个月工资（具体依实际工作年限确定）。
   • 法律依据：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：继续以上述例子为例，若用人单位违法辞退你，则你应获得的赔偿金为\(96000元 × 2 = 192000元\)。

3. 劳动者存在过错的情况

   • 结论：若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在过错，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 特殊群体的保护与补偿

   • 结论：对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意相关法律规定，可能涉及额外的补偿或保护措施。
   • 说明：这些特殊群体在劳动法中享有特殊的保护，用人单位在辞退时需更加谨慎，并可能需要支付额外的补偿或提供其他保护措施。

5. 注意事项

   • 提前通知与工会参与：辞退员工时，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会。
   • 税收规定：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。
   • 权益维护：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

• 在遭遇辞退时，你应首先了解辞退的具体原因和劳动合同中的相关约定。
• 根据辞退原因和法律规定，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金，并计算具体数额。
• 若对补偿金额有异议或用人单位存在违法行为，你可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和维权建议。