针对您提出的“拿了工伤认定书，没做工伤鉴定，停职留薪期如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定期间。在此期间内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的确定
确定依据：
- 停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。
- 通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定停工留薪期的具体时长。
时长计算：
- 停工留薪期一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。
- 例如，若职工因工伤住院30天，出院医嘱建议全休3个月，那么停工留薪期可能就是3个月零30天。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
三、工伤认定与停工留薪期的关系
工伤认定后的权益：
- 一旦职工被认定为工伤，即使尚未进行劳动能力鉴定，也有权要求单位支付停工留薪期工资。
- 工伤认定是享受停工留薪期待遇的前提。在工伤被确认之后，从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，且需要暂停工作接受工伤医疗的那一刻起，即可视为停工留薪期的开始。
未进行劳动能力鉴定的影响：
- 劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续计算一次性伤残补助金等费用。
- 但停工留薪期的计算并不依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于职工的实际伤情和医疗需要。
四、工资待遇与维权途径
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常出勤时应享受的待遇。
- 原工资福利待遇一般应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、总结与建议
总结：
- 工伤认定后，无论是否进行了劳动能力鉴定，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权要求单位按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
建议：
- 建议您及时与单位沟通，提供相关的医疗证明或休假证明，以证明您确实需要暂停工作接受工伤医疗。
- 如果单位拒绝支付停工留薪工资，您可以先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。