结论：过年期间的3倍工资，通常不包含员工本身的基本工资，而是指在基本工资的基础上额外支付两倍的工资，即总共支付三倍于基本工资的金额。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指劳动者在正常工作时间工资的基础上，额外获得两倍的工资，加上原本应得的基本工资，合计为三倍工资。

2. 工资构成：

   • 工资通常由基本工资、奖金、津贴等构成。在计算过年期间的3倍工资时，一般是以基本工资为基数进行计算。也就是说，如果员工的基本工资是X元，那么在过年期间工作，应获得的工资是3X元，其中X元是原本的基本工资，另外2X元是额外支付的工资。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位在支付过年期间的3倍工资时，应确保员工的基本工资不受影响，即先支付员工原本应得的基本工资，然后再额外支付两倍的工资作为加班费。这样，员工在过年期间工作，总共获得的工资就是基本工资的三倍。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，或者用人单位有明确的规章制度规定过年期间的工资支付方式，那么应按照约定或规章制度执行。但无论如何，用人单位支付给员工的工资不得低于法定标准。

建议：

• 如果您对过年期间的工资支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付方式和标准。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。