年假三倍工资是包含本薪（正常工资）的。

法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”，是包含劳动者正常工作时间的工资的，即本薪。换句话说，法定休假日加班时，劳动者实际上获得的额外加班报酬是正常工资的两倍，加上原本就应支付的正常工资，总计为三倍工资。

具体计算方式

• 日加班工资计算：通常，日加班工资的计算会基于劳动者的月工资和当月的工作天数。一个常见的计算方法是：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。但这里的300%并非简单地将日工资乘以三，而是在正常支付日工资的基础上，再额外支付两倍的日工资作为加班费。
• 举例说明：假设劳动者的日正常工资是200元，那么在法定休假日加班时，用人单位除了正常支付这200元外，还需额外支付400元作为加班费（即日工资的两倍）。因此，劳动者在当天总共将获得600元的工资报酬，这正是日正常工资的三倍。

实际应用与注意事项

• 工资构成：在计算年假三倍工资时，需要明确工资构成。通常，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。但根据相关规定，三倍工资的计算基础主要是劳动者的基本工资，即本薪。其他如津贴、补贴等可能不计入加班费的计算基数，具体需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
• 维权途径：如果用人单位未依法支付年假三倍工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 未休年假的工资计算：如果劳动者未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。这意味着，如果劳动者未休年假，其应获得的工资报酬实际上是日工资的四倍（因为已经包含了一倍的正常工资）。但这里的“三倍”是指额外支付的部分，加上原本就应支付的正常工资，总计效果上相当于四倍，但计算时仍需明确额外支付的是三倍中的两倍部分。不过，在直接表述年假三倍工资是否包含本薪时，我们仍应理解为包含本薪在内的三倍总额，其中额外支付的是两倍。

综上所述，年假三倍工资是包含本薪的。在计算和支付时，用人单位应确保遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。