核心结论：国企员工分流到新公司并签订新劳动合同后被辞退，赔偿问题需根据辞退原因及劳动合同履行情况综合判断，具体如下：

1. 若辞退符合法定情形（如员工严重违纪、被追究刑事责任等）
   根据《劳动合同法》第39条，用人单位无需支付经济补偿，但需承担举证责任，证明辞退事由符合法定条件。若无法证明，则可能构成违法解除，需按第87条支付赔偿金（即2倍经济补偿）。

2. 若辞退属于非过错性解除（如员工不能胜任工作、客观情况重大变化等）
   用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并按《劳动合同法》第46条、第47条支付经济补偿：

   • 经济补偿=工作年限×月工资（工作年限从原国企连续计算至新公司，若分流时未支付经济补偿）；
     
   • 月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

3. 若辞退属于违法解除（如无合法理由、未履行法定程序等）
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需支付赔偿金=2×经济补偿（计算方式同上）。此时员工可主张继续履行合同或要求赔偿，二者择一。

关键前提说明：

• 工作年限连续计算：若员工从原国企分流至新公司时，原国企未支付经济补偿且员工未自愿中断劳动关系，工作年限应连续计算至新公司（依据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践）。
  
• 劳动合同主体变更：分流后签订新合同，若新公司为独立法人，劳动关系转移至新公司，但原国企的工作年限仍可能被纳入补偿计算（需结合分流协议、劳动合同等证据综合判断）。

建议行动：

1. 核查辞退通知及依据，确认是否符合法定解除情形；
   
2. 收集分流协议、原劳动合同、新劳动合同、工资流水等证据；
   
3. 若用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金及未签书面合同双倍工资（如适用）。
   

如有进一步细节（如分流协议内容、辞退具体理由等），可提供后为您针对性分析。