结论：每周请一次假是否会被学校开除，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括请假原因、学校规章制度、劳动合同或聘用协议的约定等。

1. 请假原因与学校规章制度

   • 合理请假：若请假原因合理（如病假、事假等），且符合学校规章制度中关于请假的规定（如提前申请、提供证明等），则学校通常不会因此开除员工。学校作为用人单位，应尊重员工的合法权益，包括合理的请假需求。
   • 不合理请假或违反规定：若请假原因不合理（如无故旷工），或未按照学校规章制度中的请假流程进行申请，且情节严重（如频繁请假、长期旷工等），则学校可能依据规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、记过、降职、解雇等。

2. 劳动合同或聘用协议的约定

   • 合同条款：劳动合同或聘用协议是员工与学校之间约定双方权利和义务的法律文件。若合同中明确规定了请假的条件、程序及后果，则双方应严格按照合同约定执行。若员工违反合同约定频繁请假，学校有权依据合同条款采取相应措施。
   • 合同解除条件：若劳动合同或聘用协议中约定了因员工严重违反规章制度或劳动合同约定，学校可以解除劳动合同的条件，且员工每周请一次假的行为符合该解除条件（如构成“严重违反规章制度”），则学校有权解除劳动合同。

3. 法律保护与救济途径

   • 法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且用人单位不得随意解除劳动合同。若学校因员工每周请一次假而非法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。
   • 救济途径：若员工认为学校的开除决定违法或不合理，可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径寻求救济。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明自己的请假行为合理且符合学校规章制度或劳动合同约定，以及学校的开除决定违法或不合理。

建议：

• 作为员工，应严格遵守学校的规章制度和劳动合同约定，合理请假并按照规定流程进行申请。
• 若因特殊情况需要频繁请假，应提前与学校沟通并说明原因，争取学校的理解和支持。
• 若遇到学校非法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律救济。

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