施工工期的计算中，节假日的扣减并非仅限于春节，而是需根据合同约定、法律规定及实际施工情况综合确定。具体分析如下：

1. 合同约定优先
   施工合同中若明确约定了工期计算规则（如“扣除法定节假日”或“仅扣除春节假期”），则应优先适用合同条款。例如：

   • 若合同约定“工期按日历天计算，法定节假日不顺延”，则春节等节假日通常不扣减；
     
   • 若合同约定“因不可抗力或法定节假日导致停工的，工期相应顺延”，则需根据实际停工情况扣减节假日。
     建议：签订合同时明确工期计算方式，避免歧义。

2. 法定节假日的普遍性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括春节（3天）、国庆节（3天）、劳动节（1天）等共11天。若合同未特别排除其他节假日，理论上均可能成为工期扣减的依据。但实践中，仅春节因假期较长、对施工影响显著，常被单独约定扣减，其他节假日是否扣减需结合合同条款判断。

3. 实际停工与工期顺延的关系
   即使合同约定扣减节假日，也需满足“实际停工”条件。例如：

   • 若春节期间工地未停工（如部分工人留守施工），则工期可能不扣减；
     
   • 若因政府要求、天气原因等导致春节外其他节假日停工，且合同允许顺延，则工期可相应扣减。
     关键点：工期扣减需以“实际影响施工”为前提，而非单纯依据日历。

4. 地方性规定或行业惯例的补充
   部分地区或行业可能对工期计算有特殊规定（如建筑行业惯例中，春节假期通常按15-20天计算，而非法定3天）。若合同未明确，可参考地方性法规或行业惯例，但需以书面证据（如地方政策文件、行业规范）为准。

总结：施工工期是否扣减节假日，需以合同约定为核心，结合法定节假日范围、实际停工情况及地方性规定综合判断。若合同未明确，建议通过补充协议或协商明确规则，避免纠纷。如有具体合同条款或案例需分析，可进一步向我咨询。