春节放假期间，用人单位不应扣工资，工资应按照正常工作时间的标准支付。具体分析如下：

一. 春节放假期间工资支付规定

1. 法定节假日工资支付：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节属于国家法定节假日，因此，春节放假期间，员工虽然未提供劳动，但用人单位仍应支付工资。

2. 具体支付方式：通常情况下，春节放假期间的工资会按照员工正常工作时间的工资标准支付，即员工的基本工资或固定工资部分，不包括加班费、奖金等其他福利。

二. 春节月工资计算方式

• 春节月工资的计算应基于员工整个月的出勤情况和工资标准。如果春节放假期间恰逢员工的工作日，那么这部分时间的工资应正常计算并支付。
• 假设员工的月工资为固定数额，且春节放假期间未安排加班，那么春节月工资就是员工的固定工资数额，不会因为春节放假而有所减少。

三. 特殊情况处理

• 如果春节放假期间，用人单位安排员工加班，那么应依法支付加班费。加班费的计算方式通常按照员工正常工作时间的工资标准的倍数来支付，具体倍数根据加班时间（如平时加班、休息日加班、法定节假日加班）的不同而有所差异。

我的观点：春节放假期间，用人单位应依法支付员工工资，且工资标准不应低于员工正常工作时间的工资。如果用人单位存在扣工资或未依法支付工资的情况，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。