您好，关于您提到的“离职报告原件领导不让带回家”的问题，这实际上可能涉及到了离职证明的相关法律规定和操作流程。首先，我们需要明确一点，离职报告和离职证明在法律上是有区别的，但通常在日常语境中，人们可能会将两者混为一谈。离职报告更多是员工向公司提出的离职申请，而离职证明则是公司出具给员工的，证明其与公司已经解除或终止劳动关系的书面文件。

针对您的情况，如果领导不让带回家的“离职报告原件”实际上是指您提交的离职申请，那么这通常不是一份需要您保留原件的文件。离职申请一旦提交给公司，就进入了公司的处理流程，您通常不需要保留其原件。

然而，如果您所指的是离职证明，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据，因此，您有权要求公司出具离职证明，并且这份证明应该由您本人保留原件。

如果领导不让您带回家离职证明的原件，这可能是不合法的。公司有义务及时、无附加条件地为您出具离职证明，并且您有权保留这份证明的原件。如果公司拒绝出具或者拒绝让您保留原件，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，离职证明是您与原公司劳动关系终结的重要凭证，您应该确保自己能够获得并保留这份证明的原件。如果遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更详细和准确的指导。