离职证明之所以一定要原件，主要是基于以下几个方面的考虑：

一、证明劳动关系的真实性

离职证明是证明求职者与上一家公司存在真实劳动关系的重要文件。新入职公司在招聘过程中，需要确认求职者的职业背景和工作经历，以确保其提供的信息真实可靠。原件作为最直接、最具有法律效力的证明，能够有效地帮助新公司验证求职者的过往工作经历，降低招聘风险。

二、办理档案转移

在离职时，个人档案的转移是一个重要环节。根据正规档案管理的要求，必须凭借存档单位出具的调档函才能寄出个人档案。而离职证明是办理调档函的必要材料之一。只有提供原件，才能确保档案转移的顺利进行，避免因材料不全或虚假而导致的档案丢失或延误。

三、社保关系转移

社保关系的转移也是离职后需要处理的重要事项之一。无论是将社保关系缴费主体变更为新公司，还是转为灵活就业人员缴费，都需要用到离职证明。原件作为官方文件，能够确保社保关系转移的准确性和合法性，避免因材料问题而导致的社保缴纳中断或重复缴纳。

四、办理失业登记和申领失业保险金

对于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，办理失业登记和申领失业保险金是保障其基本生活的重要途径。在办理这些手续时，离职证明是必不可少的材料之一。原件能够确保失业登记和失业保险金申领的顺利进行，为离职者提供及时的经济援助。

五、法律效力和权威性

原件作为最直接、最原始的文件，具有最高的法律效力和权威性。在涉及法律纠纷或需要证明某些事实时，原件往往是最有力的证据。因此，在求职、档案转移、社保关系转移以及失业登记等关键环节中，提供离职证明原件是确保自身权益和避免潜在风险的重要措施。

总结与建议：

离职证明原件在求职、档案转移、社保关系转移以及失业登记等过程中具有不可替代的作用。它不仅能够证明劳动关系的真实性，还是办理各项手续的必要材料。因此，建议离职者在离职时务必要求原公司出具离职证明原件，并妥善保管。在需要使用时，及时提供原件以确保各项手续的顺利进行。同时，也提醒新入职公司在招聘过程中要认真审核求职者的离职证明原件，以确保招聘的准确性和合法性。