企业要求离职证明原件，主要是基于以下几个方面的考虑：
一、法律要求与合规性
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这是企业的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。企业要求离职证明原件，是为了确保这一法律要求的得到满足，避免因未出具离职证明而可能面临的法律责任。
二、避免法律风险
防止双重劳动关系：根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。因此，企业要求离职证明原件，是为了确认劳动者已经与原单位解除了劳动关系，避免招录到存在双重劳动关系的劳动者，从而给自己带来法律风险。
保障劳动者权益：离职证明是劳动者进行失业登记和申领失业保险待遇的必备条件。如果企业不出具离职证明，劳动者可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。企业要求离职证明原件，也是为了确保劳动者的这一权益得到保障。
三、促进劳动者再就业
离职证明是劳动者再就业时的重要凭证。它证明了劳动者与原单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、工作岗位、工作年限等。这些信息对于新用人单位来说至关重要，它们可以帮助新用人单位了解劳动者的背景和工作经历，从而做出更准确的招聘决策。因此，企业要求离职证明原件，也是为了促进劳动者的再就业。
四、离职证明的内容与形式
离职证明应当采取书面形式，并包含以下内容：劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息都是关于劳动合同履行和终结的基本信息，对于劳动者和新用人单位来说都具有重要意义。企业要求离职证明原件，也是为了确保这些信息的真实性和准确性。
五、企业责任与赔偿
如果企业未按照法律规定向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失，以及未出具离职证明导致劳动者求职受阻产生的工资损失等。因此，企业要求离职证明原件，也是为了履行自己的法律责任，避免因未出具离职证明而可能面临的赔偿风险。
综上所述，企业要求离职证明原件是出于法律要求、避免法律风险、促进劳动者再就业、确保离职证明内容与形式的真实性以及履行企业责任等多方面的考虑。