结论前置：领导让做违规人事聘用的事情，绝对不能做。这不仅违反了法律法规，还可能给你带来严重的法律后果和职业风险。
一、法律层面分析
违反法律法规：
- 人事聘用必须遵循公平、公正、公开的原则，并符合相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。违规人事聘用，如虚假招聘、歧视性招聘、内部指定等，都是违法的行为。
- 如果你参与了违规人事聘用，可能会成为共犯，面临法律制裁，包括但不限于罚款、行政处罚甚至刑事责任。
损害劳动者权益：
- 违规人事聘用往往损害了劳动者的合法权益，如平等就业权、知情权等。一旦劳动者发现并维权，你作为参与者也可能被卷入纠纷，承担相应的法律责任。
二、职业风险分析
职业声誉受损：
- 参与违规人事聘用会严重损害你的职业声誉。在法律行业，诚信和职业道德是至关重要的。一旦你的行为被曝光，将很难在行业内立足。
面临解雇或纪律处分：
- 如果你所在的单位发现了你的违规行为，你可能会面临解雇或纪律处分。这不仅会影响你的职业生涯，还可能对你的经济状况造成严重影响。
影响未来职业发展：
- 违规行为可能会成为你职业生涯中的污点，影响你未来的职业发展和晋升机会。许多雇主在招聘时都会进行背景调查，一旦发现你有违规行为，可能会拒绝录用你。
三、实际案例与教训
- 案例一：某公司员工因参与虚假招聘被解雇，并面临法律诉讼。该员工在招聘过程中故意隐瞒重要信息，导致多名劳动者受骗。最终，该员工不仅失去了工作，还赔偿了劳动者的损失，并受到了法律的制裁。
- 教训：这个案例告诉我们，参与违规人事聘用不仅会对劳动者造成损害，还会给自己带来严重的法律后果和职业风险。
四、建议与行动
坚决拒绝：
- 当领导要求你做违规人事聘用的事情时，你应该坚决拒绝，并明确表达你的立场和态度。
向上级或相关部门反映：
- 如果你无法直接拒绝或担心受到报复，你可以向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。
保护自己：
- 在处理此类事情时，你要注意保护自己的合法权益和证据。可以保留相关邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
最后，作为专业律师，我建议你始终坚守法律和职业道德的底线，不要参与任何违规行为。如果你在工作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。