结论：作为班长，工人出了工伤，厂里要考核你百分之七医药费，这并不直接构成你可以“被逼离职”的合法理由。是否离职应基于你个人的职业规划和实际情况来决定，而非单纯因为厂里的这一考核决定。

详细分析：

1. 关于工伤责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤责任主要由用人单位承担，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。作为班长，你并非工伤责任的直接承担者，除非你能被证明在工伤事故中存在故意或重大过失，且这种过失与工伤事故的发生有直接因果关系。
   • 厂里考核你百分之七的医药费，这一做法可能缺乏法律依据，除非合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 关于“被逼离职”：

   • “被逼离职”通常指的是因用人单位的不当行为（如降薪、调岗、恶意考核等）导致员工无法继续工作而被迫离职。然而，在这种情况下，即使厂里的考核决定让你感到不满或压力，这并不直接构成你可以离职的合法理由，除非该考核决定违反了法律法规或劳动合同的约定，且对你造成了实质性的损害。
   • 如果你选择离职，应基于你个人的职业规划和实际情况来决定，而非单纯因为厂里的考核决定。同时，离职前应仔细考虑离职后的经济来源、职业发展等因素。

3. 关于应对策略：

   • 你可以与厂里进行沟通，了解考核决定的依据和目的，尝试协商解决争议。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在处理此事的过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

4. 关于离职的法律后果：

   • 如果你选择离职，且离职原因不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），则你可能无法获得经济补偿金。
   • 离职后，你应确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、社保转移等，以免给自己带来不必要的麻烦。

建议：

• 在处理此事时，建议你保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定。
• 如果你对厂里的考核决定或离职问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。