涉及第三方保险的工伤，赔偿通常包括工伤保险基金支付的赔偿和第三方保险的赔偿两部分，具体赔偿笔数和项目需根据实际情况确定。以下从不同角度详细说明：
工伤保险基金支付的赔偿
- 医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，这部分费用虽由单位支付，但最终会由工伤保险基金在单位缴纳的工伤保险费中予以补偿（在单位合规缴纳工伤保险的情况下）。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的一定倍数（具体倍数根据伤残等级确定）。
- 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例（具体比例根据伤残等级确定）。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，这部分费用虽由单位支付，但单位可按规定从工伤保险基金中申请部分补偿（在单位合规缴纳工伤保险的情况下）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，具体支付主体可能因地区政策而有所不同，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均由工伤保险基金支付（在单位合规缴纳工伤保险的情况下）。
第三方保险的赔偿
- 如果第三方保险是雇主责任险：雇主责任险的赔偿范围通常包括员工在从事与业务有关的工作时遭受意外而致受伤、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡，被保险人（雇主）需承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。在工伤情况下，雇主责任险可以赔偿雇主因工伤事故而需向员工支付的经济赔偿，如医疗费、伤残赔偿金、误工费等。这部分赔偿与工伤保险基金的赔偿在项目上可能有所重叠，但雇主责任险的赔偿可以弥补工伤保险基金赔偿不足的部分，或者减轻雇主的负担。
- 如果第三方保险是意外伤害险等个人保险：意外伤害险等个人保险的赔偿是基于被保险人（员工）因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用支出等情况而给付保险金。在工伤情况下，如果员工购买了意外伤害险，且工伤事故符合保险合同的约定，那么员工可以获得意外伤害险的赔偿。这部分赔偿与工伤保险基金的赔偿是相互独立的，员工可以同时获得两者的赔偿。不过，需要注意的是，有些意外伤害险合同中可能约定了与工伤保险相冲突的条款，如“若已获得工伤保险赔偿，则本保险不再赔偿”等，此时员工需仔细阅读保险合同条款，了解自己的权益。