发生工伤后，劳动者能拿到的赔偿并非固定几笔，而是根据工伤的具体情况（如是否致残、伤残等级、是否因工死亡等）有所不同。以下是从不同角度对工伤赔偿项目的详细分析：

一、一般伤害（未致残）的赔偿

1. 医疗费

   • 说明：治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费

   • 说明：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准发放，用于补贴职工因工伤住院期间的伙食费用。

3. 交通、食宿费

   • 说明：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。标准一般不超过普通公共交通和经济型住宿标准。

4. 康复治疗费

   • 说明：符合规定的康复治疗费用，如物理治疗、职业训练等，同样从工伤保险基金支付。

5. 停工留薪期工资

   • 说明：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数

6. 护理费

   • 说明：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。

二、造成伤残的赔偿

除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，职工还可获得以下额外赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 说明：以本人工资为基数，根据伤残等级确定月数。如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数

2. 伤残津贴

   • 说明：
     • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     • 五、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 说明：五级至十级伤残职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某地区规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的18个月，一次性伤残就业补助金为30个月。

三、因工死亡的赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金

   • 说明：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡职工的费用。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6

2. 供养亲属抚恤金

   • 说明：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过职工生前工资。
   • 计算公式：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 对应比例 × 供养月数

3. 一次性工亡补助金

   • 说明：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20

总结与建议：工伤赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡的相关赔偿。各项赔偿均需依据法律法规严格执行，确保受伤职工及其家属的合法权益得到切实保障。若您或您身边的人遭遇工伤，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以准确了解赔偿项目和标准，并依法维护自身权益。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。