认定工伤后，劳动者可以领取的钱款主要包括以下几笔，具体金额和条件依据《工伤保险条例》及地方政策而定：

一、医疗费用相关补偿

1. 治疗工伤的医疗费用：

   • 包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额支付。若单位未参保，则由用人单位承担。

2. 康复性治疗费用：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认的康复项目费用（如物理治疗、职业训练等），同样由工伤保险基金或用人单位支付。

3. 辅助器具配置费用：

   • 因伤致残需安装假肢、轮椅等辅助器具时，按国家标准从工伤保险基金中列支。

4. 伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院期间伙食补助标准通常为当地日人均消费额的30%-70%。
   • 到统筹地区外就医的交通、食宿费用按实际发生额报销，一般不超过普通公共交通和经济型住宿标准。

二、停工留薪期工资福利待遇

• 治疗期间原工资福利不变，由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、伤残相关补偿（需经劳动能力鉴定）

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级发放，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。一至六级伤残另有更高标准。

2. 伤残津贴（按月发放）：

   • 五、六级伤残且难以安排工作者：五级为本人工资70%，六级为60%。
   • 一至四级伤残：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

3. 一次性医疗补助金：

   • 解除劳动关系时发放，标准为当地上年度职工月平均工资×对应月数（七至十级分别对应12至3个月，具体标准依地方政策）。

4. 一次性就业补助金：

   • 由用人单位支付，标准同一次性医疗补助金（部分地区有差异）。

四、工亡相关补偿（如因工死亡）

1. 丧葬补助金：

   • 6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 配偶：死者生前工资40%。
   • 其他亲属：每人每月30%（孤寡老人/孤儿额外增加10%）。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不得高于死者生前工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，2023年标准为985,660元，具体数额需根据最新公布数据确定）。

五、其他可能获得的补偿

• 护理费：

  • 生活不能自理者按护理等级（完全/大部分/部分）享受统筹地区上年度职工月平均工资的50%/40%/30%。

• 工伤复发待遇：

  • 旧伤复发时重新享受医疗费、停工留薪期待遇。

总结与建议：

工伤赔偿涉及多个方面，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。在处理工伤问题时，建议劳动者充分了解相关法律法规和政策，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。