劳动鉴定出来以后可以领几笔钱-闫运增律师｜法行宝

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2026-06-12 劳动纠纷

劳动鉴定结果出来后，劳动者可能领取的款项主要包括以下几笔，具体需结合鉴定结论和实际情况判断：

一次性伤残补助金
若劳动鉴定结论为伤残等级（如1-10级），劳动者可依据《工伤保险条例》向工伤保险基金或用人单位主张一次性伤残补助金。标准为：
- 1级伤残：27个月本人工资
- 2级伤残：25个月本人工资
- …（依此类推至10级伤残为7个月本人工资）
  注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金
若劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，可额外主张两笔费用：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为3-18个月社平工资，具体按伤残等级划分）；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地制宜（如上海为3-15个月社平工资）。
  关键点：需以解除劳动关系为前提，且部分地区对退休年龄、距退休年限等有特殊限制。
停工留薪期工资
在劳动鉴定前的治疗康复期间（即停工留薪期），用人单位需按原工资福利按月支付工资，一般不超过12个月（伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
医疗费用、康复费用及辅助器具费
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；需配置辅助器具的，经确认后按标准报销。
其他可能款项
- 护理费：若鉴定结论包含生活自理障碍等级（如部分不能自理、完全不能自理），可主张护理费；
- 伤残津贴：1-4级伤残劳动者若保留劳动关系且退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%）；
- 工亡待遇：若鉴定结论为因工死亡，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

行动建议：

核对劳动鉴定结论中的伤残等级、护理依赖程度等关键信息；
结合当地工伤保险实施办法，计算各项待遇的具体金额；
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担；
如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。

如有进一步疑问（如具体地区标准、计算方式等），可直接向我咨询。

工伤鉴定过后，劳动者可以拿到的赔偿款并非固定的一笔或几笔，而是根据伤残等级、个人工资及当地政策，可能涉及多个赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细说明，以及影响赔偿款到账时间的因素分析：一、工伤鉴定后可能获得的赔偿项目医疗待遇：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，按统筹地区政府规定标准从工伤保险基金支付。康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级发放27至21个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%至75%，低于最低工资标准时补足差额。五级、六级伤残：一次性伤残补助金：分别为18个月和16个月的本人工资。伤残津贴（难以安排工作时）：由用人单位按月发放，标准为本人工资的70%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级发放13至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满或解除时，同样由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依地方政策。工亡待遇（职工因工死亡）：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据关系不同有所差异。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、影响赔偿款到账时间的因素赔偿流程与时间节点：用人单位主动赔偿：若双方能达成赔偿协议，支付时间可协商确定，通常在几天至几个月内。若无法达成一致，需通过劳动仲裁或诉讼解决，这可能会延长赔偿款的到账时间。工伤保险基金支付赔偿：材料齐全、审核顺利时，工伤保险经办机构通常在15-60天内完成审核，之后1-2个月内支付赔偿款。若材料不完整或存在争议，需补充材料或调查，流程会相应延长。当地法律和规定：不同地区的法律法规差异可能导致赔偿处理时间不同。赔偿机构的效率：机构间处理速度存在差异，影响赔偿时间。赔偿申请的完整性：申请材料齐全、准确可加快处理速度；材料缺失或错误则需额外时间补充和纠正。三、建议与注意事项确保申请材料完整准确：提前准备好所有所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，避免延误赔偿进程。主动沟通跟进：及时了解赔偿进展情况，与赔偿机构或用人单位保持沟通，确保赔偿款能够尽快到账。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，了解当地政策有助于更好地维护自己的权益。总结来说，工伤鉴定过后劳动者可以拿到的赔偿款涉及多个项目，具体数额和到账时间因伤残等级、个人工资及当地政策而异。为了尽快获得赔偿款，建议劳动者确保申请材料完整准确，并主动沟通跟进赔偿进展情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于劳动能力鉴定后能领取哪些款项的问题，我可以为您详细解答。在劳动能力鉴定后，根据鉴定结果和您的具体情况，您可能有机会领取以下几类款项：伤残补助金：如果您被鉴定为不同等级的伤残，工伤保险基金将按照相应标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残的补助金标准通常为本人工资的27个月，伤残等级不同，补助金的月数也会有所差异。伤残津贴：对于被鉴定为一至六级伤残的职工，如果您保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金或用人单位将按月支付伤残津贴。具体标准依据伤残等级而定，比如一级伤残的津贴标准通常为本人工资的90%。生活护理费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金将按月支付生活护理费。这笔费用根据您的生活自理程度分为不同等级支付，生活完全不能自理的，标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在领取这些款项时，您需要按照以下步骤进行：确认赔偿主体：首先，要明确赔偿的主体是谁。如果属于工伤，且用人单位已缴纳工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。计算赔偿数额：根据劳动能力鉴定结果，结合相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。例如，构成伤残的，将有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同等级的赔偿标准也会有所不同。协商赔偿事宜：与赔偿责任主体进行协商，明确提出您的赔偿要求和依据，争取达成赔偿协议。如果协商成功，双方将签订赔偿协议并按协议履行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动能力鉴定后能领取的款项以及相关的索赔流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于劳动能力鉴定后能拿多少钱的问题，这主要取决于您的伤残等级以及相关的工伤保险规定。下面我将为您详细解释不同伤残等级对应的赔偿标准：一至四级伤残：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系，并退出工作岗位。您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为21至27个月的本人工资。同时，您还将按月获得伤残津贴，津贴标准为本人工资的75%至90%。五至六级伤残：对于五至六级伤残，您同样将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为16至18个月的本人工资。如果用人单位难以为您安排工作，您将获得由用人单位按月支付的伤残津贴，津贴标准为本人工资的60%至70%。经您本人提出，可以解除或终止劳动关系，此时您将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。七至十级伤残：对于七至十级伤残，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为7至13个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除合同，您将获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。除了上述的一次性伤残补助金和伤残津贴外，根据您的实际情况，您还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等其他赔偿项目。需要注意的是，赔偿标准是依据《工伤保险条例》等法规确定的，并且要结合您的实际伤残情况、本人工资以及当地的具体规定来准确计算赔偿数额。因此，我建议您在获得劳动能力鉴定结论后，及时与用人单位或相关部门沟通，了解具体的赔偿项目和金额，并按照规定的流程进行索赔。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤劳动能力鉴定后，职工根据鉴定结果和具体情况，有权获得一系列赔偿和待遇。以下是对这些赔偿和待遇的详细解答：一、医疗待遇医疗费：涵盖挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工在住院治疗工伤期间，将享受伙食补助，如果需要到统筹地区以外就医，还将获得交通和食宿费用的补助，这些费用按统筹地区政府规定的标准从工伤保险基金支付。康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金支付，帮助职工尽快恢复健康。辅助器具费：如果职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，这些费用将按国家标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：在停工留薪期内，如果职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。伤残津贴：被鉴定为一至六级伤残的工伤职工，将享受伤残津贴。一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，由工伤保险基金按月支付（五级、六级由用人单位支付）。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、工亡待遇（职工因工死亡）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于安葬因工死亡的职工。供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予因工死亡职工的近亲属一次性经济补偿。总结与建议工伤赔偿涉及多个方面，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。因此，建议工伤职工或其近亲属在申请赔偿前，详细了解当地的工伤保险政策和相关法规，并咨询社会保险经办机构或法律专业人士，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有相关医疗和费用单据，以便在申请赔偿时提供有力证据。

工伤鉴定后，工伤职工或其近亲属根据伤残等级和具体情况，可以获得以下多笔赔偿金：医疗费用涵盖内容：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。举例说明：如果工伤职工因工作受伤需要住院治疗，那么住院期间的医疗费用，包括床位费、护理费、药品费等，只要符合规定，都可以由工伤保险基金承担。停工留薪期工资支付标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例说明：如果工伤职工因伤需要暂停工作6个月进行治疗，那么这6个月内，他应获得的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。举例说明：如果工伤职工被评定为大部分不能自理，那么他每月可以获得统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。一次性伤残补助金支付标准：根据工伤职工的伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。举例说明：如果工伤职工被评定为九级伤残，那么他可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。伤残津贴支付对象：被鉴定为一至六级伤残的工伤职工。支付标准：一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，由工伤保险基金按月支付（五级、六级由用人单位支付）。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。举例说明：如果工伤职工被评定为四级伤残，那么他每月可以获得本人工资75%的伤残津贴，如果这个金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例说明：如果工伤职工被评定为七级伤残，并与用人单位解除了劳动关系，那么他可以根据当地政府的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工死亡赔偿金（如适用）支付对象：职工因工死亡的，其近亲属有权获得。支付内容：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。举例说明：如果职工因工死亡，那么他的近亲属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。同时，如果他的配偶和其他亲属需要供养，那么他们还可以获得相应的供养亲属抚恤金。总结与建议：工伤赔偿涉及多个方面，具体金额和支付方式可能因地区和具体情况而异。建议工伤职工或其近亲属在申请赔偿前，详细了解当地的工伤保险政策和相关法规，并咨询社会保险经办机构或像我这样的专业律师，以确保自身权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动能力鉴定完成后，为了顺利领取到相应的赔偿金，您需要遵循一系列清晰且系统的步骤。以下是一个详细、有深度的解答，帮助您了解整个流程：一、明确赔偿主体及责任首先，您需要明确赔偿的主体和责任。这主要取决于您受伤的性质：工伤情况：如果您因工作原因受伤并被认定为工伤，那么赔偿责任主体通常是您的用人单位。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿将由工伤保险基金支付，而另一部分则由用人单位承担。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任都将由用人单位承担。非工伤情况：如果您的劳动能力受损是由于第三人侵权或其他非工作原因造成的，那么责任主体将是侵权人或相应的责任人。二、准备必要材料为了确保赔偿申请的顺利进行，您需要准备以下材料：劳动能力鉴定结论书：这是证明您劳动能力受损程度的重要文件。工伤认定决定书（如适用）：如果您的情况被认定为工伤，那么这份文件将证明您的工伤身份。医疗诊断证明及医疗费用票据：这些文件将证明您的医疗费用和受伤情况。本人身份证明：用于确认您的身份。其他可能因地区或具体情况而异的额外材料：建议提前向当地社保经办机构或用人单位咨询确认，以确保材料的完整性。三、正式申请赔偿接下来，您需要根据赔偿主体的不同，向相应的机构或单位提交赔偿申请：工伤保险基金支付：如果您的赔偿部分或全部由工伤保险基金支付，那么您需要向当地社会保险经办机构提交完整的申请材料。按照经办机构的要求和流程办理赔偿手续，并等待审核。用人单位索赔：如果您的赔偿部分或全部由用人单位承担，那么您需要与用人单位协商赔偿事宜。可以书面通知用人单位明确赔偿要求和金额，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。四、协商不成的法律途径如果与用人单位协商不成，或者用人单位拒绝支付赔偿，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：劳动争议仲裁：在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，并参与仲裁庭审，充分阐述自己的主张和证据。诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。如有必要，您还可以进一步提起二审诉讼。五、赔偿金的领取与执行一旦您的赔偿申请得到批准，或者通过法律途径获得了赔偿裁决，您就可以领取赔偿金了：领取赔偿金：经办机构或用人单位审核通过后，赔偿金将直接支付给您或您指定的账户。强制执行：如果用人单位或责任人在规定期限内未主动履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。提交强制执行申请书、生效法律文书等材料，并配合法院执行措施以实现赔偿权益。六、注意事项在整个过程中，您需要注意以下几点：确保材料齐全、手续完备，以避免因材料缺失或手续不全而导致的赔偿延误。密切关注赔偿进度，及时与经办机构或用人单位沟通，了解赔偿申请的审核情况。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，劳动能力鉴定后获取赔偿金的过程涉及多个环节和步骤。通过明确赔偿主体、准备必要材料、正式申请赔偿、协商不成的法律途径以及赔偿金的领取与执行等环节的妥善处理，您可以更有效地维护自身的合法权益。

您好，工伤鉴定结果出来后，您根据鉴定结果可以获得一系列赔偿和待遇，这些主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇（如果存在伤残等级）或工亡待遇（如果职工因工死亡）。下面我将为您详细阐述这些待遇的具体内容和申请流程：一、医疗待遇医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：您住院治疗期间的伙食补助，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，会按照统筹地区政府规定的标准从工伤保险基金支付。康复治疗费：符合规定的工伤康复费用，同样由工伤保险基金承担。辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具，相关费用会按国家标准从工伤保险基金支付。申请流程：在就医时，请确保使用工伤保险定点医疗机构，并保留好所有医疗费用发票和清单。治疗结束后，向工伤保险机构提交这些材料以申请医疗待遇。二、停工留薪期待遇停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这部分费用将由所在单位负责。申请流程：停工留薪期结束后，向所在单位提交停工留薪期确认证明和护理需求证明（如医疗证明），以申请停工留薪期待遇。三、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）伤残待遇根据伤残等级的不同而有所差异，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准如下：一级至四级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级发放27至21个月的本人工资。伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的90%至75%，低于最低工资标准时补足差额。五级、六级伤残：一次性伤残补助金：分别为18个月和16个月的本人工资。伤残津贴（难以安排工作时）：由用人单位按月发放，标准为本人工资的70%至60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。七级至十级伤残：一次性伤残补助金：根据伤残等级发放13至7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满或解除时，同样由工伤保险基金和用人单位支付。申请流程：收到伤残等级鉴定书后，向工伤保险机构或用人单位提交伤残待遇申请，并附上相关证明材料。四、工亡待遇（职工因工死亡）如果职工因工死亡，其家属可以获得以下待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据关系不同有所差异。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请流程：职工因工死亡后，其家属应尽快向工伤保险机构提交工亡待遇申请，并附上死亡证明、供养亲属关系证明等相关材料。五、综合申请指南确认工伤鉴定结果：首先确保收到正式的工伤鉴定书，并仔细核对鉴定结果。了解赔偿项目和标准：根据鉴定结果及所在地的工伤保险政策，详细了解具体的赔偿项目和标准。准备申请材料：收集和整理所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、费用清单、工伤鉴定书、身份证明、劳动合同、工资条等。提交申请：根据是否参加了工伤保险，选择向当地的工伤保险机构或用人单位提交赔偿申请。跟进审核与支付进度：提交申请后，保持与工伤保险机构或用人单位的密切沟通，及时了解申请的审核进度和支付情况。争议解决：如果赔偿过程中遇到争议或用人单位拒绝履行赔偿义务，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益。希望以上解答能够帮助您全面了解工伤鉴定后的赔偿和待遇情况。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

劳动能力鉴定后，根据伤残等级和具体情况，工伤职工或其近亲属可以获得以下赔偿金：医疗费用：涵盖内容：包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。举例：若工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其住院期间的医疗费用，包括药品费、治疗费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金报销。停工留薪期工资：支付标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。举例：若工伤职工因伤需要暂停工作6个月进行治疗，其在这6个月内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。护理费：支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准：根据生活自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。举例：若工伤职工被鉴定为大部分不能自理，其每月可获得统筹地区上年度职工月平均工资40%的生活护理费。一次性伤残补助金：支付标准：根据工伤职工的伤残等级，一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资，由工伤保险基金一次性支付。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数举例：若工伤职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为本人工资乘以13个月。伤残津贴：支付对象：被鉴定为一至六级伤残的工伤职工。支付标准：一级至六级伤残分别对应本人工资的90%至60%，由工伤保险基金按月支付（五级、六级由用人单位支付）。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。举例：若工伤职工被鉴定为五级伤残，其每月可获得本人工资70%的伤残津贴（若低于当地最低工资标准，则补足差额）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：支付条件：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金。支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：若工伤职工被鉴定为八级伤残，并与用人单位解除劳动关系，其可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额，需参照当地政府的规定。因工死亡赔偿金（如适用）：支付对象：职工因工死亡的，其近亲属有权获得。支付内容：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。举例：若职工因工死亡，其近亲属可获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。在申请赔偿时，工伤职工或其近亲属应注意以下几点：及时申请：在拿到劳动能力鉴定结果后，应及时与用人单位协商赔偿事宜，并提交相关申请材料。保留证据：在整个赔偿过程中，应妥善保留相关证据材料，如医疗费用清单、工资收入证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。了解权益：应充分了解自己的权益和赔偿标准，避免在赔偿过程中受到不公平待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“劳动能力鉴定能发什么钱”的问题，实际上，劳动能力鉴定本身并不直接“发钱”，而是通过评估个人因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，来确定您可能享受的工伤保险待遇或相关补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动能力鉴定的目的与费用劳动能力鉴定是一个专业程序，旨在评估个人因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度。这一过程中，确实会产生一定的费用，包括鉴定费、申请费、医疗检查费等。这些费用的具体金额因地区、鉴定项目及是否涉及工伤等因素而异，通常在几百元之间。二、费用承担与可能的补偿费用承担：对于因工负伤或患职业病的职工，如果已参加工伤保险，其劳动能力鉴定费用通常由社会保险经办机构支付。如果未参加工伤保险，鉴定费用则由用人单位承担。对于因病或非因公负伤的职工，鉴定费用通常由个人承担。但若鉴定结果为完全丧失劳动能力，且符合相应条件，可能由统筹地区社会保险经办机构核销费用。可能的补偿：工伤保险待遇：如果鉴定结果显示您因工伤或职业病导致劳动能力丧失，您可能有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。这些待遇的具体金额和发放方式将依据您的伤残等级和当地工伤保险政策而定。用人单位补偿：如果用人单位未依法参加工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准给予补偿。三、特殊情况下的费用减免与补偿对于符合条件的困难群体，如享受低保待遇人员、特困供养人员等，部分地区可能提供优惠政策，减免劳动能力鉴定费用。如果您因工伤或职业病导致生活困难，且符合当地社会救助条件，您还可以申请相关的社会救助，以减轻经济负担。四、实际操作建议提前了解：在进行劳动能力鉴定前，务必咨询当地劳动部门或相关机构，明确具体的收费标准、费用承担方式及可能的减免政策。准备材料：按照当地要求准备好必要的申请材料，如工伤认定决定书、医疗证明等。关注结果：鉴定结果出来后，及时关注并了解自己可能享受的工伤保险待遇或相关补偿，确保自己的权益得到保障。综上所述，劳动能力鉴定本身并不直接“发钱”，而是通过评估您的劳动能力丧失程度，来确定您可能享受的工伤保险待遇或相关补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

在拿到劳动能力鉴定结果后，想要顺利获取相应的赔偿，需要遵循一系列清晰且系统的步骤。以下是一个详细的指南，帮助您理解并操作整个过程：一、确认前提条件与赔偿责任主体首先，确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并收到了正式的鉴定结论书。这是启动赔偿程序的基础。接下来，明确赔偿责任主体：如果属于工伤情况：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。在特殊情况下，如第三方侵权导致工伤，第三方也可能需承担相应的民事赔偿责任。如果属于非工伤情况：劳动能力受损并非由工伤引起，需根据具体侵权人或责任主体来确定赔偿主体。二、准备申请赔偿的关键材料为了顺利申请赔偿，您需要准备以下关键材料：劳动能力鉴定结论书：这是证明您伤残等级和劳动能力受损程度的重要文件。工伤认定决定书（如适用）：证明您的伤害被认定为工伤。医疗费用票据、病历等：证明您的治疗过程和费用支出。身份证明：如居民身份证或社会保障卡，用于确认您的身份。劳动合同、工资流水等：证明您的劳动关系和收入情况。其他可能需要的证明材料，如护理证明、交通食宿费票据等。三、计算应得的赔偿数额根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，详细计算您应得的赔偿金额。赔偿项目可能包括但不限于：一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金（如适用）一次性伤残就业补助金（如适用）停工留薪期工资医疗费、康复费住院伙食补助费、交通食宿费护理费等具体数额需结合您的个人工资、当地职工平均工资、伤残等级等因素综合确定。四、选择合适的申请途径与流程与用人单位协商：首先尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，提出明确的赔偿要求和依据。协商过程中保留好相关记录，如书面协议、聊天记录等，以备后续需要。申请工伤保险待遇（如适用）：若用人单位已缴纳工伤保险，您需要向社保经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。等待审核，审核通过后，工伤保险基金将支付相应赔偿款项至您提供的银行账户。申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理过程，充分阐述您的主张和证据，争取有利裁决。向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，参与诉讼过程。如法院判决支持您的诉求，而用人单位未履行赔偿义务，您可以申请强制执行。五、领取赔偿与后续处理若协商成功或仲裁、诉讼胜诉，您需要按照协议或裁决结果领取赔偿款项。若通过工伤保险基金支付赔偿，您需要按照要求办理相关手续并领取赔偿。在整个过程中，如遇争议或问题，您可以随时咨询当地社保部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师以获取帮助和指导。通过遵循以上步骤，您可以更有效地维护自身的合法权益，确保在拿到劳动能力鉴定结果后顺利获取相应的赔偿。

拿到劳动能力鉴定书后，您主要可以申领以下几类费用，具体如下：一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔费用。伤残等级越高，补助金数额越大。这笔费用旨在对您因工伤导致的身体伤害进行一次性经济补偿。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，且与用人单位保留了劳动关系，那么您将按月领取伤残津贴。伤残津贴的数额会根据您的伤残等级和工资水平来确定，以确保您在伤残期间的基本生活需求。一次性工伤医疗补助金：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果您符合领取条件，可以申领一次性工伤医疗补助金。这笔费用用于支付您未来可能需要的工伤医疗费用，确保您在离职后仍能得到必要的医疗保障。一次性伤残就业补助金：同样在您与用人单位解除或终止劳动关系时，如果您因工伤导致就业困难，可以申领一次性伤残就业补助金。这笔费用旨在帮助您重新就业或进行职业培训，提高您的就业能力。医疗费用报销：在工伤治疗期间，您产生的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费等）可以按照工伤保险的规定进行报销。如果您已经参加了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；如果没有参加工伤保险，则可能由用人单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照您原来的工资福利待遇支付停工留薪期工资。这笔费用旨在保障您在治疗期间的基本生活需求，避免因工伤导致经济困难。额外提醒：在申领这些费用时，您需要确保已经按照规定参加了工伤保险，并按时缴纳了工伤保险费。您需要准备好相关的证明材料，如劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便顺利申领费用。如果您在申领过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

劳动能力鉴定后的赔偿金额并非固定不变，而是依据多个因素综合计算得出的。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：依据伤残等级确定赔偿：伤残等级是影响赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月，以此类推，一级伤残为27个月。除了一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由各省市规定，因此可能因地区而异。本人工资的计算：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的基础。其他赔偿项目：除了上述提到的赔偿项目，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等赔偿。这些赔偿项目的具体金额和计算方式需根据实际情况和相关法规确定。赔偿金额的计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 具体标准由各省市规定（需查询当地政策）总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 其他赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资等）注意事项：仅知道劳动能力鉴定结果，无法准确给出赔偿金额，需结合具体地区规定、本人工资等详细情况计算。若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用则由单位承担，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，劳动能力鉴定后的赔偿金额是一个综合计算的结果，涉及多个因素和赔偿项目。为了获得准确的赔偿金额，建议您结合自身情况，查询当地政策，并咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和帮助。

您好，当您拿到工伤认定书后，根据相关规定，您有权主张多项赔偿和费用。以下是我为您详细梳理的您可以拿到的款项：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着您在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部可以得到报销。停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这保障了您在治疗和修养期间的基本生活，不会因工伤而影响收入。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用将由所在单位负责。评定伤残后，如果需要护理，根据不同伤残等级，护理费将从工伤保险基金按月支付。伤残津贴：根据您的伤残等级，一至四级伤残的职工将按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也将按月领取伤残津贴。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体标准根据伤残等级而定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您是五至十级伤残的职工，并且与用人单位解除或终止劳动关系，那么您将有权从工伤保险基金和用人单位分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。在拿到工伤认定书后，为了顺利领取这些款项，我建议您及时了解当地的报销流程和要求，确保所有手续齐全且符合规定。同时，保留好所有相关的医疗票据和证明文件，以便在需要时提供。如果您对具体的计算标准或领取流程有任何疑问，欢迎随时向我咨询，我会尽力为您提供详细的解答。

在拿到劳动能力鉴定结果后，您有权根据鉴定结果申请一系列与劳动能力受损相关的补助。以下是一个详细且条理清晰的指南，帮助您了解可以申请的补助类型及其申请流程：一、可申请的补助类型一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（若未缴纳工伤保险）支付一次性补助金。伤残等级越高，补助金数额通常越大。一次性工伤医疗补助金（如适用）：在您与用人单位解除或终止劳动关系时，若因工伤导致劳动能力受损，可申请一次性工伤医疗补助金，用于后续的医疗康复费用。一次性伤残就业补助金（如适用）：同样在解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，您可能还有权获得一次性伤残就业补助金，以帮助您重新就业或适应新的工作环境。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按原工资福利待遇支付您停工留薪期工资。医疗费、康复费：您因工伤产生的医疗费用和康复费用，包括住院费、手术费、药费、康复训练费等，均可根据规定申请报销。住院伙食补助费、交通食宿费：若您因工伤需要住院治疗或异地就医，可申请住院伙食补助费和交通食宿费，以减轻您的经济负担。护理费：若您因工伤导致生活不能自理或需要部分护理，可申请护理费，以覆盖您因护理产生的费用。二、申请补助的流程准备相关材料：劳动能力鉴定结论书：证明您的伤残等级和劳动能力受损程度。工伤认定决定书（如适用）：证明您的伤害被认定为工伤。医疗费用票据、病历等：证明您的治疗过程和费用支出。身份证明：如居民身份证或社会保障卡，确认您的身份。劳动合同、工资流水等：证明您的劳动关系和收入情况。其他可能需要的证明材料，如护理证明、交通食宿费票据等。与用人单位协商：首先尝试与用人单位就补助事宜进行协商，提出明确的补助要求和依据。协商过程中保留好相关记录，如书面协议、聊天记录等。申请工伤保险待遇（如适用）：若用人单位已缴纳工伤保险，您可向社保经办机构提交申请材料，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。等待审核，审核通过后由工伤保险基金支付相应补助款项。申请劳动仲裁（协商不成时）：若与用人单位协商无果，您可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。参与仲裁审理过程，充分阐述主张和证据，争取有利裁决。向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）：若对仲裁裁决结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，参与诉讼过程。如法院判决支持您的诉求，而用人单位未履行补助义务，您可申请强制执行。三、注意事项确保材料真实完整：所有提交的材料必须真实有效，否则可能影响补助的申请和发放。及时申请：应在规定时间内提出补助申请，避免错过申请时效。了解政策规定：建议提前了解当地的工伤保险政策和补助标准，以便更好地准备材料和配合申请工作。在整个过程中，如遇争议或问题，您可随时咨询当地社保部门、劳动能力鉴定委员会或专业律师以获取帮助和指导。希望这份指南能帮助您顺利申请到应有的补助，维护您的合法权益。

结论前置：劳动鉴定结果出来后，赔偿项目及流程主要依据工伤的严重程度、员工的工资水平及当地法律法规来确定。以下将从赔偿项目、赔偿支付主体、赔偿流程及争议解决四个方面进行详细阐述。一、赔偿项目根据《社会保险法》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括以下几类：医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也包含在内。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一至十级不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如安装配置伤残辅助器具所需费用、劳动能力鉴定费、旧伤复发医疗费等。二、赔偿支付主体工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付：包括停工留薪期工资、五至六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位承担。三、赔偿流程核对赔偿项目：根据工伤鉴定结果和相关法律法规，核对应享受的赔偿项目。协商赔偿方案：工伤职工与用人单位协商具体的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。达成一致意见后签订赔偿协议。申请赔偿：向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请，提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。审核与核定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核实赔偿项目的真实性和合理性，并核定赔偿金额。支付赔偿款：经审核通过后，工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿款项。四、争议解决协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿争议。仲裁：协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。执行：无论通过何种方式解决争议，最终需执行赔偿决定。用人单位拒不履行的，可向人民法院申请强制执行。特别提示：工伤赔偿流程复杂且涉及多个法律知识点，具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同。在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社会保险部门或向我咨询，以确保获得准确、全面的法律指导。

您好，工伤认定书出来后，您可以根据具体情况领取以下几类钱款或享受相关待遇：一、工伤医疗待遇医疗救治费用：治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，这些费用会从工伤保险基金中支付。工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助：工伤住院期间，您还可以享受住院伙食补助费，这个费用是按住院天数支付的，具体标准可能因地区而异，比如有的地方是50元/天。您可以通过线上渠道申领，需要准备医疗发票/收据、出院小结、参保人社会保障卡等材料。护理费用：如果您在住院期间生活不能自理，单位会负责安排护理。二、伤残待遇如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定。根据不同的伤残等级，您可以享受以下待遇：配置辅助器具：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，这些费用也会从工伤保险基金中支付。生活护理费：如果您被鉴定为一至四级伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么您可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残津贴：鉴定为一至四级伤残的，您会保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资的比例来确定。对于五级、六级伤残的职工，如果企业难以安排工作，也会保留劳动关系，退出工作岗位，并领取相应比例的伤残津贴。一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资来计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则是在您解除合同时，由工伤基金根据伤残等级和省上年度职工月平均工资来支付。一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的职工，在解除合同时，除了可以领取一次性医疗补助金外，还可以从单位领取一次性伤残就业补助金。这个补助金的金额也根据伤残等级和省上年度职工月平均工资来计算，且距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。三、工亡待遇如果职工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是省上年度职工月平均工资计6个月；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发；供养亲属抚恤金则根据职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属情况来确定。希望以上解答能够帮助您清晰地了解工伤认定书出来后能领取的钱款和享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在劳动能力鉴定完成后，关于如何获取工资及相关赔偿，这是一个涉及多个环节和细节的问题。以下我将为您详细梳理整个流程，确保您的权益得到充分保障。一、明确工资支付阶段与标准劳动能力鉴定期间（停工留薪期）：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受按伤残等级从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残职工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。对于五级至十级伤残职工，若他们选择与用人单位解除或终止劳动关系，还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、确定工资及赔偿支付主体已缴纳工伤保险：在停工留薪期内，工资由用人单位支付；评定伤残等级后，大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险：所有费用，包括停工留薪期工资和各项赔偿，均由用人单位承担。三、具体操作流程获取鉴定结果：确保您已收到正式的劳动能力鉴定结果，这是后续申请工资和赔偿的重要依据。与用人单位沟通：在停工留薪期内，与用人单位确认工资支付情况，确保工资按时足额发放。评定伤残等级后，与用人单位协商赔偿金额和支付方式，并签订赔偿协议（如适用）。申请工伤保险基金支付（若已缴纳工伤保险）：准备好相关资料，如劳动能力鉴定结果、医疗费用单据、赔偿协议等。向当地工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，经审核通过后，赔偿款项将拨付至指定账户。协商不成时的处理：若与用人单位协商无果，可寻求第三方调解（如劳动争议调解委员会）或通过法律途径解决（如申请劳动仲裁、提起诉讼）。执行赔偿决定：确保赔偿主体（工伤保险机构或用人单位）按时足额支付赔偿金。如有必要，可申请法院强制执行。四、注意事项时效问题：注意各类申请的时效限制，避免因超过时效而丧失权益。证据保存：妥善保存所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。专业咨询：如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。综上所述，劳动能力鉴定完成后，您应根据自己的伤残等级和用人单位的工伤保险缴纳情况，按照上述流程申请工资和赔偿。在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并妥善保存所有相关证据和文件，以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“发生工伤后一个月退休鉴定十级能领那几笔钱”的问题，以下是我根据相关法律法规和政策规定，结合您的具体情况给出的详细解答：结论前置：在退休后鉴定为工伤十级的情况下，您主要可以领取的款项包括基本养老金，以及在退休前可能已领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用）。退休后，由于劳动合同视为法定终止，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但旧伤复发时仍可享受工伤医疗待遇。详细解答：基本养老金：工伤十级并不会直接影响您的基本养老金待遇。基本养老金的计算是基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平。如果您累计缴费满十五年，将按月领取基本养老金，其计算方式通常为基础养老金加上个人账户养老金。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（退休前可能已领取）：如果在退休前被鉴定为十级伤残且劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额会根据所在地区的上年度职工月平均工资和您的工资水平来确定，通常会给予数月至一年不等的补助金。但请注意，退休后由于劳动合同视为法定终止，通常不再享受这两项补助金。旧伤复发待遇：即使您已经退休，如果工伤部位旧伤复发并经确认需要治疗，您依然可以享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将从工伤保险基金中支付。生活护理费（如适用）：如果您在停工留薪期需要护理，应由所在单位负责。对于已经评定伤残等级并经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费。但对于十级伤残而言，一般较难评定上生活护理等级，因此这项费用可能不常发生。综上所述，退休后鉴定为工伤十级的情况下，您主要可以领取的款项是基本养老金。同时，请注意保留好相关医疗记录和费用票据，以便在需要时申请工伤医疗待遇。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。