工伤中的“三笔赔偿”通常指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对这三笔赔偿的详细解释：

1. 一次性伤残补助金：

   • 含义：这是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，旨在弥补劳动者因工伤导致的劳动能力下降或丧失所带来的经济损失。
   • 支付主体：主要由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担支付责任。
   • 支付标准：根据职工的伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 含义：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。这笔费用用于工伤职工后续的医疗康复等支出，确保其在离开工作岗位后仍能得到必要的医疗照顾。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，该费用转由用人单位承担。
   • 支付条件与标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资及伤残等级相关。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的若干个月数。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 含义：对因工伤致残且在与用人单位解除或终止劳动关系后可能面临就业困难的劳动者给予的一种经济补偿。这笔费用旨在帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障，减轻其因工伤导致的就业压力。
   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 支付条件与标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助工伤职工在重新就业前有一定的经济保障。计算方式多与当地上年度职工月平均工资挂钩，具体月数则根据伤残等级确定。例如，某些地区可能规定五级伤残的一次性伤残就业补助金为当地上年度职工月平均工资的若干个月数。

综合分析：

• 这三笔赔偿项目共同构成了工伤赔偿体系中的重要一环，它们各自承担着不同的功能，共同为工伤职工提供了全面、及时的经济补偿和保障。
• 在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分维护。例如，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以便在职工发生工伤时能够及时获得工伤保险基金的支付；同时，用人单位也应按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用。
• 需要注意的是，具体的支付标准和条件可能因地区而异。因此，在实际操作中应参照当地的工伤保险政策规定进行执行。

如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律服务。