工伤令中通常涉及的3笔钱主要是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。下面我将详细解释这三笔钱的含义和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 含义：这是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残后，从工伤保险基金中获得的一次性补偿。
   • 计算方式：根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金的标准与工伤职工的伤残等级直接相关。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 含义：这是工伤职工在解除或终止劳动合同时，从工伤保险基金中获得的一次性医疗费用补偿，用于支付未来可能发生的工伤医疗费用。
   • 计算方式：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。一般来说，它会根据工伤职工的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。例如，在某些地区，五级伤残可能享受18个月的一次性工伤医疗补助金，六级伤残可能享受15个月，以此类推。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 含义：这是工伤职工在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性就业补偿，旨在帮助工伤职工重新就业或适应新的工作环境。
   • 计算方式：与一次性工伤医疗补助金类似，一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。它同样会根据工伤职工的伤残等级和当地的平均工资水平来确定。在某些地区，五级伤残可能享受30个月的一次性伤残就业补助金，六级伤残可能享受25个月，以此类推。

额外说明：

• 除了上述三笔主要的补偿金外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、康复待遇、停工留薪期待遇等。
• 工伤职工在享受工伤保险待遇时，应确保自己的工伤保险关系处于有效状态，并按照规定的程序进行申请和审核。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，工伤职工的相关待遇将由用人单位承担。

建议：

• 工伤职工在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤保险待遇的计算或申请流程有疑问，可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障部门咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。