工伤九级赔偿主要包括以下几笔钱：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：若工伤职工前12个月平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元/月 × 9月 = 54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和当地月平均工资有关。例如，某些地区可能规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为若干个月的本人工资或当地月平均工资。
   • 示例：若某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，且工伤职工前12个月平均月缴费工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元/月 × 2月 = 12000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：同样在职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
   • 计算标准：具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资和当地月平均工资有关，且可能因地区而异。
   • 示例：若某地区规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，且工伤职工前12个月平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残就业补助金为6000元/月 × 8月 = 48000元。

4. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 计算标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若工伤职工停工留薪期为4个月，且原月工资为6000元，则停工留薪期工资为6000元/月 × 4月 = 24000元。

5. 医疗费

   • 支付条件：治疗工伤所需费用。
   • 计算标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
   • 说明：医疗费的具体数额需根据实际治疗情况确定，包括诊疗费、药品费、住院服务费等。

6. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 支付条件：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费。
   • 计算标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按实际发生费用报销。
   • 说明：这些费用需经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，方可从工伤保险基金支付。

7. 其他费用

   • 可能包括：康复治疗费、辅助器具费等。
   • 支付条件：根据实际需要和国家规定从工伤保险基金或用人单位支付。
   • 说明：例如，因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

总结与建议： 工伤九级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据个人工资水平、当地政策以及实际治疗情况等因素综合计算。因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额。为了获得准确的赔偿数额，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，提供详细的工伤信息和个人情况，以便进行详细的计算和申请。同时，了解并熟悉当地的相关政策法规也是非常重要的。