不在他厂里上班下班后给他加班死他厂里他需要怎么赔偿-刘羽莎律师

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2026-04-22 劳动纠纷

结论：这种情况是否需要赔偿以及赔偿方式，需根据具体情形判断，主要分为以下几种情况：

若该员工加班是受工厂安排或指令：
- 从法律关系角度，员工与工厂之间存在劳动关系，员工在工作时间（包括加班时间）内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工厂应当承担工伤保险责任。这意味着工厂需要按照工伤保险的相关规定，为员工申报工伤，并支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。
- 具体操作上，工厂应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，依据伤残等级等具体情况享受相应工伤待遇。
若该员工加班并非受工厂安排，而是自行决定加班：
- 这种情况下，认定工伤存在一定难度。但如果员工是为了完成工厂的工作任务，且加班行为与工作有直接关联，在符合一定条件下仍有可能被认定为工伤。例如，员工加班是为了处理工厂紧急的生产任务，且工厂对此是知晓或者应当知晓的，此时仍可能按照工伤处理，工厂需承担相应赔偿责任。
- 若难以认定为工伤，从侵权责任角度，如果工厂在场地设施等方面存在安全隐患，且该安全隐患与员工的死亡存在因果关系，那么工厂可能需要承担一定的人身损害赔偿责任。比如工厂的电气设备老化存在漏电风险，员工在加班过程中因触电死亡，工厂就可能因未尽到安全保障义务而承担赔偿责任。赔偿范围包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

建议：对于此类复杂情况，建议家属及时收集相关证据，如加班记录（打卡记录、工作安排记录等）、与工厂沟通的记录、现场照片等，以证明员工与加班以及工厂之间的关联。同时，尽快向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定，如有必要也可以通过法律途径维护自身合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论：在厂里面上班的人下班之后死在外面，工厂是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果死亡与工作相关或工厂存在过错，则可能需要承担赔偿责任；否则，一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需考虑人道主义补偿或其他民事责任。法律分析：工伤认定及赔偿：工作时间和工作岗位突发疾病：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但工人下班后处于厂外，通常不属于工作时间和工作岗位的范畴，所以一般情况下不认定为工伤，工厂无需按工伤赔偿标准进行赔偿。不过，如果工人在下班后但在加班过程中或收尾性工作时突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可能被认定为工伤，工厂需按工伤赔偿标准进行赔偿。工作原因导致疾病发作：若有证据证明死亡与工作密切相关，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等导致疾病并最终死亡，也可能被认定为工伤，工厂需承担赔偿责任。非工作原因和非工作时间：如果死亡是自身原因导致，与工作无直接关系，且发生在非工作时间和场所（如下班后厂外），通常不认定为工伤，工厂无需承担工伤赔偿责任。过错责任及侵权赔偿：如果工厂在工作环境、安全管理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时消除安全隐患等，且这些过错与工人的死亡存在因果关系，工厂可能需承担侵权责任。保险覆盖及赔偿：如果工厂为员工购买了相关保险（如雇主责任险、意外伤害保险等），且死亡情况符合保险赔偿条件，保险公司可能会承担部分或全部赔偿责任，从而减轻工厂的赔偿负担。其他责任及补偿：即使不属于工伤赔偿范围，若工厂在劳动安全保障、劳动强度安排等方面存在明显过错，仍可能需承担一定的人道主义补偿责任或其他民事责任。具体数额需根据实际情况协商或由法院判决。法律建议：及时沟通：在处理此类问题时，建议工厂与死者家属及时沟通，了解具体情况，并寻求我的专业法律意见，以准确了解各自的权利和义务。加强安全管理：工厂应加强对工作环境和安全管理的监管，确保工作环境安全，预防类似事件的发生。关注员工健康：工厂应关注员工的身体健康和工作压力状况，采取必要的措施保障员工的身心健康，以减少潜在的法律风险和经济损失。综上所述，工人下班后在厂外死亡是一个复杂的法律问题，需要根据具体情况综合判断工厂的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿，关键在于该事故是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，若工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作有关联（如因工作原因导致下班时间延迟，或下班路线为合理通勤路线等），则可能被认定为工伤。但单纯下班后发生车祸，并不直接等同于工伤，需具体分析事故责任及与工作的关联性。不过，存在两种特殊视同工伤的情形：一是在工作岗位突发疾病，下班后48小时内死亡；二是下班进行收尾性工作突发疾病，48小时内死亡。若工人下班后车祸死亡与工作有直接关联（如执行工作任务后直接回家途中发生非本人主要责任的交通事故），且符合视同工伤的特殊情形（虽不常见，但理论上存在可能性，如因工作疲劳导致车祸且48小时内死亡等，需具体证据支持），则可能被视同工伤。工厂责任：若事故被认定为工伤，且工厂已为工人缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。工厂仍需承担一些特定费用，如停工留薪期工资福利待遇（若适用）等。若工厂未为工人缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由工厂自行承担。二、未认定为工伤的情况及工厂责任认定条件：如果工人在此次车祸中负主要责任或全部责任，或者事故与工作无直接关联（如纯粹的个人行为导致车祸），则不符合认定工伤的条件。工厂责任：在这种情况下，工厂一般没有基于工伤方面的直接责任。但工厂可能基于其他法律规定（如非因工死亡待遇，具体标准各地不同）或人道主义考虑承担一定责任，如支付丧葬补助费、一次性抚恤金等。这并非法律强制要求，而是工厂自愿或基于社会道德的责任。如果工厂存在违法违规行为（如未提供必要劳动保护、强迫加班导致工人疲劳驾驶等），且这些行为间接导致了事故的发生，工厂也可能面临相应的法律责任。但这需要具体分析因果关系，并可能涉及其他法律领域的规定。三、建议与总结及时申请工伤认定：工厂或工人家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便明确事故性质及工厂责任。保留相关证据：包括事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。与工厂协商或寻求法律援助：若对工伤认定结果或工厂责任有异议，可与工厂协商解决；协商无果的，可寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。综上所述，工人下班后出了车祸死亡，工厂是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤以及工厂是否为工人缴纳了工伤保险。因此，建议工厂和工人家属在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，并充分考虑人道主义因素，与死者家属进行妥善沟通和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“厂里下班途中出事故导致人员死亡，厂里是否要赔偿”的问题，结论如下：若事故被认定为工伤，厂里需按工伤保险规定进行赔偿：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是关键，若员工本人负主要或全部责任，则不能认定为工伤。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。若事故未被认定为工伤，赔偿情况则需根据具体情形确定：侵权赔偿：若事故由第三人侵权导致，赔偿责任主体为实施侵权行为的第三人。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。厂里的补偿责任：安全保障义务责任：若厂里未尽到安全保障义务，如未提供安全的上下班路线、未进行必要的安全教育等，需承担相应补充赔偿责任。人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，金额由双方协商确定。赔偿流程与注意事项：申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定（如需）：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。协商赔偿或法律途径：双方可协商赔偿事宜并签订协议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以维护自身权益。特殊情况说明：若下班出车祸并非工伤（如个人原因或第三方责任导致，且员工本人负主要或全部责任），工作单位通常不承担赔偿责任，应通过交通事故处理程序索赔。具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，建议根据实际情况向我咨询以获取准确信息。综上所述，厂里下班途中出事故导致人员死亡，赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。家属应尽快了解相关法律法规和赔偿流程，以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当职工在工厂内上班时不幸身故，其赔偿事宜需遵循《工伤保险条例》的相关规定。以下是详细的赔偿流程及标准说明：一、赔偿项目丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。旨在补贴家属处理丧葬事宜的费用。供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性支付，用于补偿家属因职工工亡而遭受的经济损失。二、赔偿流程工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿申请：经认定为工伤后，家属可向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。提交相关证明材料，如工伤认定决定书、职工身份证明、亲属关系证明等。赔偿支付：工伤保险基金或用人单位审核通过后，将按照规定的赔偿项目和标准支付赔偿款项。三、注意事项及时申请：家属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时限。保留证据：家属应妥善保留与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在赔偿申请过程中使用。法律咨询：若对赔偿事宜有疑问或争议，家属可咨询专业律师或法律机构，以维护自身合法权益。综上所述，当职工在工厂内上班时不幸身故，其家属应了解相关赔偿项目和标准，并按照规定的流程及时申请赔偿。同时，保留好相关证据并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到充分保障。

在工厂上班人死了，工厂是否需要赔偿，这主要取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度进行的详细分析：如果死亡被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。一旦死亡被认定为工伤，工厂就需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准会根据当地的工伤保险条例和职工的工资水平等因素来确定。如果死亡不被认定为工伤：如果死亡是由于职工自身的疾病、自杀、自残、犯罪或者违反治安管理等原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。在这种情况下，工厂一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果工厂在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致职工死亡，那么工厂可能需要承担相应的民事赔偿责任，这需要根据具体情况和法院的判决来确定。特殊情况下的赔偿：如果职工的死亡是由于第三人的原因造成的，比如交通事故、故意伤害等，那么除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张民事赔偿。在这种情况下，工厂是否需要赔偿取决于其是否尽到了安全管理义务。如果工厂没有过错，那么通常不需要承担赔偿责任；但如果工厂存在过错，比如未提供必要的安全防护措施等，那么可能需要承担相应的赔偿责任。建议：如果发生职工在工厂死亡的情况，首先应该及时报警并通知相关部门进行调查，以确定死亡的原因和是否符合工伤认定的条件。同时，建议工厂和家属尽快咨询专业的律师，以便更好地了解自身的权利和义务，以及可能的赔偿途径和标准。在处理此类事件时，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自身的权益。总结：工厂是否需要赔偿取决于死亡的原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，工厂需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不符合，则可能不需要承担工伤赔偿责任，但需要根据具体情况判断是否需要承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工在厂里上班加班后回宿舍死亡，工厂是否需要承担赔偿责任，这取决于多种因素，包括员工的死亡原因、与工作的关联性以及工厂在管理上是否存在过错等。以下是对此问题的详细分析：一、不需要承担赔偿责任的情况非因工自身疾病死亡：如果员工是因自身疾病原因在宿舍自然死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（即不符合视同工伤的情形），同时工厂在安全保障等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。例如，员工本身患有严重疾病，在宿舍休息时因病去世，且宿舍环境符合安全标准，工厂已尽到管理义务，则无需赔偿。二、需要承担赔偿或补偿责任的情况视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在工作岗位上感觉身体不适，坚持回宿舍休息后病情加重，最终在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。工厂若为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿费用由工厂承担。赔偿项目包括但不限于：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工厂存在过错：如果员工的死亡是由于工厂提供的宿舍存在安全隐患导致的，如房屋结构不安全、电气线路老化等引发火灾或其他事故，工厂需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。第三方责任与工厂连带责任：如果员工的死亡是由第三方的过错造成的，比如宿舍内的设施因第三方维护不当导致的事故，那么主要责任应由第三方承担。但工厂若因其管理职责疏忽而未能及时发现并纠正安全隐患，也可能因此承担一定的连带责任。基于公平原则的补偿：即便工厂在法律上没有直接过错，但从公平和人道主义角度出发，有时也需要给予员工家属一定的经济补偿。这种补偿并非基于法律责任，而是出于对社会弱势群体的关怀和扶助。具体的补偿金额和方式通常由双方协商确定。三、建议与行动收集证据：家属应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、医院诊断证明、死亡证明等。这些证据对于维护自身权益至关重要。协商与仲裁：家属可与工厂进行友好协商，明确诉求并了解工厂的处理意见。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼途径：对仲裁结果不满意时，任何一方都可向人民法院提起诉讼。法院会依据更全面的证据和法律规定进行审理并作出最终判决。综上所述，员工在宿舍死亡后，工厂是否需要承担赔偿责任需根据具体情况来判断。如果您或您的家人遇到此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解权益和可能的赔偿途径。

离职后员工在厂里死亡，公司是否需要赔偿，这主要取决于员工的死亡是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：死亡与工作无关的情况：如果员工的死亡是由于个人原因、疾病或其他非职业因素导致的，且与工作环境、职业病或在职期间所受伤害无关，那么公司通常无需承担赔偿责任。例如，员工因个人健康问题（如心脏病突发）在厂里死亡，且该问题与工作无直接关联，公司则不承担赔偿责任。死亡与工作有关的情况：如果员工的死亡与工作环境、职业病或在职期间所受伤害有关，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工因长期接触有害物质而患上职业病，最终导致死亡，这种情况下公司可能需要承担赔偿责任。另外，如果员工在离职前因工作受伤，且该伤害在离职后导致死亡，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到工伤保险的赔付问题，以及公司是否按照法律规定为员工缴纳了工伤保险。法律背景与建议：在处理此类案件时，通常会涉及《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法规规定了员工在工作过程中受伤或患病的赔偿标准，以及公司应承担的责任。如果员工的死亡与工作有关，建议家属或相关利益方及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明员工的死亡与工作之间的关联性。同时，建议与公司进行沟通协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。可能的法律后果：如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么公司可能需要支付死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。如果公司拒绝承担赔偿责任或赔偿金额不足，家属或相关利益方有权通过法律途径追究公司的法律责任。总之，离职后员工在厂里死亡，公司是否需要赔偿取决于员工的死亡是否与工作有关。如果与工作无关，公司通常无需赔偿；如果与工作有关，公司可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“每天加班晚上睡觉在厂子死亡怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，如果员工在加班期间或加班后因工作原因导致的死亡，这通常被视为工伤。但即使是非工伤死亡的情况，用人单位也需根据相关法律法规对死亡员工进行一定的赔偿。赔偿内容主要包括：丧葬费：一般情况下，丧葬费的赔偿标准为本企业职工平均工资的2个月。这是为了覆盖员工去世后的丧葬相关费用。一次性救济金：一次性救济金的赔偿标准根据供养直系亲属的人数而定。具体为：供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。这是为了对死亡员工的直系亲属提供一定的经济支持。供养直系亲属生活困难补助：如果死亡员工的供养直系亲属符合领取遗属生活困难补助的条件，他们还可以获得每月的生活困难补助。补助标准根据企业所在地分为5类，具体为：180元、170元、150元、140元、130元。此外，对于建国前参加工作的职工遗属、孤寡一人者，以及兼有这两种情况的遗属，补助标准还会有所提高。申请流程：工伤待遇的申请流程应由用人单位向劳动局提出申请，且应当在员工死亡后一个月内提出。用人单位需要准备相关的证明材料，如员工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明等。法律依据：相关的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则。这些法规明确规定了员工在因工或非因工死亡时，用人单位应支付的丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。特别说明：如果员工是在加班后非工作时间、非工作地点因个人原因死亡，且无法证明与工作有直接关联，那么可能不被认定为工伤。但即便如此，用人单位也可能需要根据内部规章制度或地方性法规，提供一定的人道主义援助或补偿。综上所述，对于员工在加班期间或加班后死亡的情况，用人单位应根据相关法律法规和内部规章制度，及时向劳动局提出申请，并支付相应的丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属的生活困难补助等。同时，也建议用人单位加强员工健康管理，合理安排工作时间，避免过度加班，以保障员工的身心健康。

您好，非常理解您此刻的悲痛与困惑。关于工人在工厂上班期间死亡如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律与程序的重要事项，我会为您详细解答。一、赔偿的基本原则首先，赔偿主要依据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。若被认定为工亡，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若未被认定为工亡，但工厂存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护等，工厂也需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。二、工亡的认定与赔偿项目工亡认定：工亡认定通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形。不得认定工亡的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。赔偿项目：丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据，这一标准通常较高，如2024年城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度一次性工亡补助金标准为1083760元。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、未认定为工亡但工厂有过错的赔偿若不符合工亡认定条件，但工厂对职工死亡存在过错，工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：医疗费：赔偿实际发生的医疗费用。护理费：根据护理人员的实际误工损失或当地护工的劳务报酬标准计算。丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。四、赔偿申请流程申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。五、重要提示在处理此类问题时，请务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。若对赔偿标准或流程有疑问，建议咨询专业的法律人士或当地社保经办机构，以获取更准确的信息和指导。希望以上解答能对您有所帮助。在此过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“下班途中被车撞死了厂里要不要赔”的问题，结论如下：若被认定为工伤，厂里需按工伤保险规定赔偿：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若下班途中被车撞死且不负事故主要责任，则属于工伤范畴。赔偿项目及标准：丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若以2023年的数据为准，则一次性工亡补助金标准为985660元（具体数额需根据最新数据调整）。赔偿主体：若厂里已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则所有费用由厂里承担。若未被认定为工伤，厂里通常不承担赔偿责任：如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不属于工伤范畴，厂里通常不承担赔偿责任。在此情况下，受害者家属可通过交通事故处理程序向责任方索赔，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。特殊情况说明：双重赔偿可能性：在下班途中因交通事故死亡，除工伤赔偿外，还可根据《道路交通安全法》《民法典》等法律法规向责任方要求侵权损害赔偿。我国法律支持在不重复的项目上双重赔偿，如医疗费、误工费不能重复主张，而一次性工亡补助金、伤残赔偿金等可分别获得。地区差异：具体赔偿标准和程序可能因地区而异，建议根据当地政策规定进行具体计算和申请。行动建议：尽快申请工伤认定：若符合工伤认定条件，家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。保留相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议家属直接向我咨询，以便更准确地了解赔偿政策和程序，维护自身合法权益。综上所述，下班途中被车撞死厂里是否要赔，主要取决于事故责任认定和厂里是否为员工缴纳了工伤保险。在处理此类问题时，家属应尽快了解相关法律知识，并采取相应行动以维护自身权益。

针对您提出的“没有正式上班死在厂里怎赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与程序的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则首先，需要明确的是，赔偿主要依据是否认定为工亡以及工厂的过错程度来确定。若能被认定为工亡，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若未认定为工亡但工厂存在过错，则需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。二、认定为工亡的情形及赔偿项目丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区经济水平而异。目的：补偿丧葬相关花费。一次性工亡补助金：标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会根据国家统计局公布的数据动态调整。目的：对死者家属进行一次性补偿，以弥补家庭收入损失。供养亲属抚恤金：发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。三、未认定为工亡但工厂有过错的情况若不符合工亡认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），则工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：医疗费：赔偿实际发生的医疗费用，以医疗机构出具的票据为准。丧葬费：参照当地丧葬习俗和实际支出确定。死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算），并根据工厂过错比例进行赔偿。精神损害抚慰金：根据工厂过错程度、当地司法实践等因素确定。四、认定情形与支付主体法定认定情形：包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。不得认定工亡的情形：如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。支付主体：若工厂为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由工厂按照上述标准支付相应赔偿。五、处理流程与建议申请工伤认定：即使职工未正式上班，若事故发生在工作时间内且与工作相关，仍应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出；若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。准备赔偿申请材料：包括工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。协商赔偿或申请仲裁、诉讼：若认定为工亡且工厂有工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若无工伤保险，由工厂支付。若双方就赔偿问题存在争议，可先协商；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。建议：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起诉讼时提供有力支持。同时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。