关于互联网合同中薪资是否包含加班费的问题，这确实是一个需要细致分析的问题，因为它涉及到劳动合同的具体约定以及相关法律法规的应用。
首先，结论前置：在大多数情况下，互联网合同中的薪资并不包含加班费，除非合同中有明确且合法的约定表明薪资已包含加班费。加班费是劳动者因延长工作时间而获得的额外报酬，它应当单独计算并支付。
接下来，我们详细分析这个问题：
合同有明确约定的情况：
- 如果互联网合同中明确写明薪资包含加班费，并且用人单位能够提供充分证据（如工资条、考勤记录等）来证明已按照约定支付了加班费，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，那么这种约定在司法实践中通常会被认定为有效。但这种情况相对较少，且需要严格的证据支持。
- 若合同中明确约定薪资不包含加班费，那么用人单位在安排劳动者加班时，就必须按照法律规定另行支付加班费。加班费的计算通常依据加班时长和法定标准（如工作日加班为正常工资的1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）进行。
合同未明确约定的情况：
- 在互联网合同未明确约定薪资是否包含加班费的情况下，司法实践一般倾向于认为薪资不包含加班费。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。加班费是对劳动者额外劳动付出的补偿，与正常工作时间的薪资是分开的。
法律原则与实践：
- 从法律原则上看，劳动者的薪资是其基于劳动合同所获得的固定报酬，是提供正常劳动后应得的劳动报酬。而加班费则是劳动者因工作需要而在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的额外报酬，是对延长工作时间、增加劳动量的特殊补偿。这两者的性质、作用和意义是不同的，不能混为一谈。
最后，给您的建议：
- 在签订互联网合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于薪资和加班费的约定。确保自己的合法权益得到保障。
- 如果合同中存在关于薪资包含加班费的约定，要求用人单位提供充分的证据来证明其合法性，并确保折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。
- 在发生争议时，不要犹豫，依法维护自己的权益。可以咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法律规定支付加班费。
综上所述，互联网合同中的薪资一般不包含加班费，除非有明确的合同约定且符合法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。