退休医师停止返聘后，是可以再次被返聘的。这一结论主要基于以下几点法律背景和实务分析：

1. 法律未禁止返聘：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止退休人员被用人单位返聘。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时劳动合同终止，但这并不妨碍双方基于自愿原则建立新的劳务关系。这意味着，退休医师在停止返聘后，只要双方愿意，是可以再次建立返聘关系的。

2. 返聘性质为劳务关系：

   • 退休后返聘形成的法律关系属于劳务合同范畴，不受《劳动法》《劳动合同法》调整，而适用《民法典》相关规定。这种关系下，双方权利义务通过协商确定，具有更强的灵活性。因此，退休医师和用人单位可以根据实际需求，灵活约定返聘的期限、工作内容、报酬等条款。

3. 实务中的返聘情况：

   • 在医疗、教育、科研等领域，返聘退休专家是一种常见做法。例如，三甲医院可能会返聘退休的主任医师来指导年轻医生，既保障医疗质量又促进人才培养。这种返聘关系往往基于双方的专业需求和信任基础，因此，在停止返聘后，如果双方仍有合作意愿，是可以再次建立返聘关系的。

4. 返聘的注意事项：

   • 虽然退休医师可以再次被返聘，但双方应签订书面的《退休返聘协议》，明确工作内容、报酬标准、医疗待遇等条款，以避免潜在的法律风险。
   • 用人单位应为返聘人员购买意外伤害险，并定期安排体检，以保障返聘人员的健康安全。
   • 返聘收入应按“劳务报酬所得”计税，双方需关注税务合规问题。

举例说明： 假设一位退休医师在某医院停止返聘后，由于医院在某专科领域需要其专业指导，双方协商一致后，可以再次签订返聘协议，明确返聘期限、工作内容和报酬等条款。这样，退休医师就可以继续在该医院发挥专业优势，同时获得相应的劳务报酬。

总结与建议： 退休医师停止返聘后，是可以再次被返聘的。但双方应基于自愿原则，签订书面的返聘协议，并明确各自的权利义务。同时，用人单位应关注返聘人员的健康安全和税务合规问题。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。