妇计中心医师退休后，单位是可以返聘的，但需满足一定条件并遵循相关程序。具体分析如下：

1. 返聘的合法性基础
   根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时，劳动合同终止。但法律并未禁止用人单位与退休人员建立劳务关系。因此，妇计中心作为事业单位，若医师已办理退休手续并领取养老金，单位可通过签订《劳务协议》返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系。

2. 返聘的实践条件

   • 单位自主权：事业单位返聘退休人员通常需符合内部规章制度（如《岗位聘任管理办法》），且需经单位集体决策程序（如党委会、办公会决议）。
     
   • 专业需求：若医师具备妇计中心急需的专科技术（如产科高危妊娠管理、新生儿急救等），且无替代人选，返聘可能性更高。
     
   • 健康状况：需提供近期体检报告，证明其身体条件胜任岗位工作（如无心血管疾病、视力听力达标等）。

3. 返聘协议的关键条款

   • 工作内容：明确具体岗位（如门诊医师、手术主刀）及职责范围，避免与在职医师职责重叠引发矛盾。
     
   • 劳务报酬：可按“基本报酬+绩效奖励”结构约定，但需注意：
     
     • 无需缴纳社保及住房公积金；
       
     • 报酬需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%）。
       
   • 工作时间：建议采用“不定时工作制”，避免涉及加班费争议。
     
   • 责任承担：明确医疗损害责任划分（如因返聘医师过失导致纠纷，由单位承担主体责任，但可约定追偿条款）。
     
   • 协议期限：单次返聘期限建议不超过1年，期满可续签，以降低长期用工风险。

4. 风险防范建议

   • 购买商业保险：建议单位为返聘医师投保“雇主责任险”或“医疗责任险”，转移医疗纠纷赔偿风险。
     
   • 定期评估：每半年对返聘医师进行工作考核，若出现医疗差错率上升、患者投诉增多等情况，及时终止返聘。
     
   • 避免“事实劳动关系”：切勿在协议中约定“试用期”“经济补偿”等劳动关系条款，防止被认定为事实劳动关系。

温馨提示：若妇计中心为公立医院，返聘还需符合《公立医院人事管理条例》中关于“退休人员返聘比例不超过在职人员5%”的规定。具体操作前，建议单位人事部门携带返聘方案及医师资料，向当地卫健委人事处备案。如有其他细节问题，欢迎随时向我咨询。