工地是否需要负责需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若死亡与工地环境或工作直接相关，工地需承担主要责任
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如：工人因工地高温中暑、吸入有毒气体、过度劳累引发心梗等，工地需按工伤标准赔偿（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）。
   关键点：需证明疾病与工作存在直接因果关系（如医疗鉴定、工友证言、工地安全记录等）。

2. 若死亡与工作无关，工地可能承担部分人道责任
   若工人突发自身疾病（如先天性心脏病、癌症等），且与工作无直接关联，工地通常无需承担工伤责任。但根据《民法典》第一千一百九十二条，若工地未尽到安全保障义务（如未配备急救设备、未及时送医），可能需承担部分补偿责任（比例由法院根据过错程度判定）。
   关键点：需举证工地存在管理疏漏（如未提供基本医疗条件、延误救治时机）。

3. 若工地存在违法用工行为，责任可能加重
   若工地未与工人签订劳动合同、未缴纳工伤保险，或存在超时加班、强制劳动等违法行为，即使死亡与工作无直接关联，工地也可能因违法用工被要求承担全部赔偿责任（参考《劳动合同法》第八十二条、《社会保险法》第四十一条）。
   关键点：需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明违法用工事实。

建议行动步骤：

1. 立即封存工地监控、考勤记录、医疗记录等证据；
   
2. 申请工伤认定（需在死亡后1年内提出）；
   
3. 若工地拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
   

如有进一步细节（如工人年龄、疾病类型、工地安全措施等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和赔偿方案。