针对您提出的“外派一个月不让离职怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及劳动者权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是外派员工还是本地员工，其劳动合同的解除都应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同，而用人单位则不得无故阻止或限制。

一、分析不让离职的可能原因

1. 公司规定或合同条款：有些公司可能在外派合同中设定了特定的离职条件或期限，但这并不意味着这些规定都是合法的。如果合同中的条款违反了法律法规，那么这些条款是无效的。

2. 项目需求或工作安排：公司可能因为项目需求或工作安排而希望您继续留任。然而，这并不能成为阻止您离职的合法理由。

二、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司不让您离职的具体原因。
   • 表达您的离职意愿和理由，同时询问公司是否有合理的解决方案或补偿措施。

2. 查阅劳动合同和公司规定：

   • 仔细查阅您的劳动合同和公司相关规定，了解其中关于离职的条款和条件。
   • 如果发现合同或规定中有违法或不合理之处，您可以向公司提出异议，并要求修改或废除相关条款。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 根据律师的建议，您可以考虑向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果适用）或确认您的离职权利。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、合同文本、工作证明等相关证据。
   • 这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。

三、注意事项

• 在离职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 如果您决定离职，请确保按照公司规定和法律法规的要求办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。如果公司无故阻止或限制您离职，这是违法的行为。您应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。希望以上解答能对您有所帮助。