聘用单位通常需要承担民事赔偿责任，但具体责任划分需根据事故具体情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从雇主责任角度分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 在您描述的情况中，司机作为聘用单位的工作人员，在执行工作任务（即开车）过程中发生事故致一人死亡，这属于职务行为导致的损害。因此，聘用单位作为雇主，应当承担民事赔偿责任。

2. 从事故责任划分角度分析：

   • 事故责任划分通常依据交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》来确定。如果司机被认定为主要责任或全部责任，那么聘用单位作为雇主，其赔偿责任将更为明确。
   • 如果司机在事故中存在故意或重大过失（如酒驾、超速等），聘用单位在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。

3. 从赔偿范围角度分析：

   • 民事赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿数额需根据受害者的年龄、收入、家庭情况等因素，以及当地的相关标准来确定。
   • 聘用单位在承担赔偿责任时，应确保赔偿项目的完整性和合理性，避免遗漏或不足。

4. 从特殊情况角度分析：

   • 如果司机在事故发生时并非执行工作任务，或者存在其他免责事由（如不可抗力等），那么聘用单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
   • 另外，如果聘用单位能够证明其已尽到安全管理义务，如定期对司机进行安全培训、检查车辆状况等，也可能在某种程度上减轻其赔偿责任。

建议：

• 聘用单位应积极配合交通管理部门的调查工作，及时获取《交通事故责任认定书》，明确事故责任。
• 聘用单位应与受害者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面赔偿协议。
• 如果协商不成，受害者家属可能会向法院提起诉讼，聘用单位应做好应诉准备，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。

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