结论：新招的员工在试用期签订了3个月的试用期劳动合同后，是否还需要签订其他劳动合同，这主要取决于试用期劳动合同的具体内容以及双方的实际约定。如果试用期劳动合同已经涵盖了劳动合同的主要条款，且双方同意以此作为正式劳动合同，那么可能无需再签；但如果试用期劳动合同仅作为试用期的约定，未涵盖全部劳动合同内容，则试用期满后应签订正式的劳动合同。

分析说明：

1. 试用期劳动合同的性质：

   • 试用期劳动合同是劳动者与用人单位在试用期内签订的，用于明确双方在试用期内的权利和义务的协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2. 是否需要签订其他劳动合同的情况：

   • 情况一：如果试用期劳动合同已经明确约定了劳动合同的主要条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，并且双方同意以此作为正式劳动合同，那么在试用期满后，可能无需再签订其他劳动合同。但这种情况较为少见，因为试用期劳动合同通常较为简短，不太可能涵盖所有劳动合同内容。
   • 情况二：如果试用期劳动合同仅作为试用期的约定，未涵盖劳动合同的全部内容，或者双方明确约定试用期满后需签订正式劳动合同，那么在试用期满后，双方应签订正式的劳动合同，以明确双方在正式用工期间的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 为了避免纠纷和明确双方的权利义务，建议用人单位在试用期满后与劳动者签订正式的劳动合同，即使试用期劳动合同已经涵盖了一些基本条款。
   • 正式劳动合同应详细约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款，以确保双方的权益得到充分保障。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期满后未与劳动者签订正式劳动合同，且试用期劳动合同未涵盖所有劳动合同内容，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资、承担违法解除劳动合同的赔偿责任等法律风险。

行动建议：

• 作为用人单位，应仔细审查试用期劳动合同的内容，确保其涵盖了劳动合同的主要条款，并在试用期满后与劳动者签订正式的劳动合同。
• 作为劳动者，应了解自己的权益和义务，如果试用期满后用人单位未提出签订正式劳动合同，可以主动与用人单位沟通并要求签订。

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