公司新进员工在试用期是需要签订劳动合同的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这表明，无论是否处于试用期，用人单位与劳动者均需在入职后一个月内签订书面合同。若未及时签订，用人单位可能面临法律风险。

二、试用期与劳动合同的关系

试用期并非独立于正式合同的阶段，而是劳动合同的一部分。例如，若签订一年期合同并约定两个月试用期，则合同期限应明确为“自X年X月X日至次年X月X日（含两个月试用期）”。将试用期纳入合同可保障双方权益，劳动者能明确考核标准与转正条件，用人单位也能通过合同约定试用期工资、福利等事项。

三、不签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资差额：超过一个月未签合同，用人单位需支付第二个月起的双倍工资差额。例如，月薪5000元且三个月未签合同，则需额外支付10000元（5000×2）。计算公式为：额外支付金额 = 月薪 × (未签合同月数 - 1)。
2. 无固定期限合同风险：满一年仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位丧失合同到期终止权。
3. 行政处罚：劳动行政部门可能对未依法签约的用人单位处以罚款。

四、特殊情况说明

• 非全日制用工：每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的岗位可不签书面合同，但需保留考勤记录、工资支付凭证等证据。
• 退休返聘人员：已达法定退休年龄者与新单位形成劳务关系而非劳动关系，无需签订劳动合同，但建议签订劳务协议明确权利义务。

五、实践建议

1. 及时签订合同：用人单位应在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括试用期期限、工资、福利等事项。
2. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资支付凭证、考勤记录等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

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