关于返聘人员是否需要每年体检一次的问题，这并非一个具有统一答案的固定规定，而是可能因地区、企业政策以及返聘人员的具体岗位和健康状况等多种因素而有所不同。不过，我可以结合您提供的信息以及一般的企业管理实践，给出一些相关的分析和建议。
首先，从企业管理角度来看，返聘人员作为企业的一员，其健康状况直接关系到工作效率和团队氛围。因此，许多企业会倾向于对返聘人员进行定期的健康体检，以确保他们能够胜任工作并保持良好的工作状态。这种体检的频率可能因企业而异，有的企业可能选择每年一次，有的则可能根据岗位性质或返聘人员的年龄、健康状况等因素进行灵活调整。
其次，从地区政策角度来看，不同地区对于返聘人员的健康管理可能有不同的规定。例如，您提供的《常熟市企业退休人员健康体检管理办法》中，就明确规定了针对纳入社会化管理的65周岁以下企业退休人员及享受企业退休人员同等待遇人员（这可能包括部分返聘人员）所开展的健康体检工作。虽然该办法主要针对的是退休人员，但它也反映了地区对于特定人群健康管理的重视和规范。因此，返聘人员是否需要每年体检，也可能受到所在地区相关政策的影响。
最后，从实际操作角度来看，企业可以根据返聘人员的岗位性质、工作强度以及健康状况等因素，制定个性化的体检计划。例如，对于从事高强度工作或存在潜在健康风险的返聘人员，企业可以增加体检的频率或项目；而对于健康状况良好且工作强度较低的返聘人员，则可以适当减少体检的频率。
综合建议：
了解地区政策：首先，您可以了解所在地区对于返聘人员健康管理的相关政策或规定，以确定是否有明确的体检要求。
评估岗位风险：其次，根据返聘人员的岗位性质和工作强度，评估其可能面临的健康风险，从而确定是否需要定期进行体检。
制定个性化计划：结合地区政策、岗位风险以及返聘人员的个人健康状况，制定个性化的体检计划，包括体检的频率、项目等。
明确协议内容：在订立退休返聘协议时，可以明确约定体检的相关事宜，如体检的频率、费用承担等，以避免后续产生纠纷。
关注健康管理：除了定期体检外，企业还可以关注返聘人员的日常健康管理，如提供健康咨询、组织健康活动等，以营造良好的工作氛围和团队文化。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。