退休后公司返聘是否能享受公司体检，这主要取决于返聘协议中的具体约定以及公司的相关政策，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘协议约定：

   • 退休后被公司返聘，双方通常会签订一份返聘协议。这份协议是双方权利和义务的基础，其中会明确约定返聘期间的工作内容、工作时间、薪酬待遇以及福利待遇等。
   • 如果返聘协议中明确规定了返聘员工享有公司体检的福利，那么退休返聘人员就有权按照协议约定享受这一福利。
   • 反之，如果返聘协议中没有提及体检福利，或者明确排除了这一福利，那么退休返聘人员可能就无法享受公司体检。

2. 公司政策：

   • 除了返聘协议外，公司的相关政策也会影响退休返聘人员是否能享受体检福利。有些公司可能出于对员工健康的关心，会为所有员工（包括返聘员工）提供定期体检的机会。
   • 然而，也有一些公司可能由于成本考虑或其他原因，只对正式员工提供体检福利，而返聘员工则不享受这一待遇。

3. 法律法规：

   • 在我国，退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不享受与正式员工相同的劳动法保护，包括一些法定的福利待遇。
   • 但是，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受任何福利待遇。如果返聘协议或公司政策中有明确规定，或者双方有口头约定，退休返聘人员仍然有可能享受包括体检在内的各种福利待遇。

建议：

• 如果您是退休返聘人员，且希望享受公司体检的福利，建议您首先查阅返聘协议中的相关条款，了解是否有明确约定。
• 如果返聘协议中没有提及或约定不明确，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的相关政策，并尝试争取这一福利。
• 在沟通过程中，您可以强调体检对于员工健康的重要性，以及您作为返聘员工为公司做出的贡献，以增加争取到体检福利的可能性。

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