装修工人在工地上受伤，装修公司拒赔是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系与工伤认定：
- 如果装修工人与装修公司之间存在劳动关系，那么工人在工地上受伤，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位（即装修公司）应当为工人缴纳工伤保险费，并在工人发生工伤时承担相应的赔偿责任。
- 若装修公司未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需支付工伤保险待遇项目和标准内的费用。此时，装修公司拒赔显然是不合法的。
劳务关系与侵权责任：
- 如果装修工人与装修公司之间是劳务关系（即工人以个人名义为装修公司提供劳务），那么工人在提供劳务过程中受伤，可能构成侵权责任。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，装修公司作为接受劳务的一方，如果未尽到安全保障义务，导致工人受伤，应当承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，如果装修公司拒赔，工人可以通过法律途径追究其侵权责任。
二、装修公司拒赔的可能理由及合法性分析
否认劳动关系或劳务关系：
- 装修公司可能否认与工人之间存在劳动关系或劳务关系，从而拒绝承担赔偿责任。然而，这种否认需要基于事实和法律，如果工人能够提供证据证明与装修公司之间存在劳动关系或劳务关系（如工作证、工资单、工作记录等），那么装修公司的否认将不被法律认可。
主张工人自身过错：
- 装修公司可能主张工人自身存在过错（如违规操作、未佩戴安全防护装备等），从而拒绝或减轻赔偿责任。然而，根据法律规定，即使工人存在一定过错，装修公司也不能完全免除赔偿责任，而是可能根据过错程度相应减轻责任。
未购买工伤保险或商业保险：
- 如果装修公司未为工人购买工伤保险或商业保险，这并不能成为其拒赔的合法理由。如前所述，即使未购买工伤保险，装修公司仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任；对于商业保险，则是装修公司自愿选择的风险转移方式，不影响其法定赔偿责任的承担。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 工人应尽快收集与装修公司之间存在劳动关系或劳务关系的证据，以及受伤经过和医疗费用的相关证据。
与装修公司协商：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与装修公司进行协商，要求其承担赔偿责任。协商过程中，可以引用相关法律法规，明确装修公司的法律责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，装修工人在工地上受伤后，装修公司拒赔是否合法取决于多种因素。作为工人，应了解自己的法律权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。