老板在您工地受伤后拒绝赔偿，可能违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

1. 《中华人民共和国社会保险法》：

   • 该法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若老板未为您缴纳工伤保险，这些费用应由老板承担。
   • 同时，该法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

2. 《工伤保险条例》：

   • 该条例第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 条例还规定了工伤认定的具体标准和程序，以及工伤保险待遇的具体内容和支付方式。若老板拒绝赔偿，可能涉及未履行法定赔偿义务，违反了条例的相关规定。

二、老板可能违反的具体行为

1. 未缴纳工伤保险：

   • 若老板未为您缴纳工伤保险，导致您在发生工伤时无法从工伤保险基金中获得赔偿，老板需自行承担赔偿责任。若老板拒绝承担，则违反了《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。

2. 未及时提出工伤认定申请：

   • 若老板在您发生工伤后未及时提出工伤认定申请，导致您无法及时获得工伤认定和相应的赔偿，老板也可能构成违法。虽然这一行为不直接涉及赔偿，但影响了您获得赔偿的权利和时机。

3. 拒绝支付法定赔偿：

   • 若您已被认定为工伤，且老板拒绝支付法定的工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等，则老板的行为明显违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应支付工伤保险待遇的规定。

三、您的应对措施

1. 收集证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。

2. 申请工伤认定：

   • 若老板未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若老板拒绝赔偿，您可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任并支付赔偿。在此过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

温馨提示：劳动工伤问题涉及您的切身利益，若遇到老板拒绝赔偿等违法行为，请务必及时采取措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。