结论：给工地供货的工厂的工人工资发放可以纳入实名制工资发放管理，但需结合具体用工模式、合同关系及地方政策综合判断。以下是具体分析：

1. 法律层面的可行性

根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）及《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，实名制工资发放的核心目的是确保工资直接支付到劳动者本人账户，避免拖欠或挪用。其适用范围包括：

• 直接用工的农民工：即与施工单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的工人；
• 分包单位用工：若工厂作为分包单位向工地供货并雇佣工人，其工资发放需纳入总包单位的实名制管理（若总包单位有监管要求）；
• 工厂自主用工：若工人与工厂存在劳动关系，且工厂仅为工地供货（非工程分包），则工资发放由工厂自行管理，但若地方政策要求工地相关方均纳入实名制（如部分地区将“工地关联企业”纳入监管），则需遵守。

关键点：法律未明确禁止工厂工人纳入实名制，但需区分用工主体（工厂 vs. 工地）及地方政策是否扩大适用范围。

2. 实践中的操作路径

• 若工厂与工地为独立主体：

  • 工厂工人工资由工厂自行发放，无需纳入工地实名制系统，但需保留完整的工资发放记录（如银行流水、签字表）以备劳动监察检查；
  • 若工厂为工地提供劳务（如安装、运输等），且工人实际在工地作业，则可能被认定为“工地用工”，需按要求纳入实名制。

• 若工厂为工地分包单位：

  • 根据《条例》规定，分包单位需通过总包单位开设的农民工工资专用账户发放工资，并纳入实名制管理；
  • 工厂需与总包单位签订分包合同，明确工资发放责任，避免因管理脱节导致拖欠纠纷。

3. 地方政策的差异化要求

部分地区（如江苏、浙江）出台细则，将“与工程建设相关的材料供应商、设备租赁商等关联企业”纳入实名制管理范围，要求其工人工资通过工地专用账户发放。此时：

• 工厂需配合总包单位完成工人信息登记、考勤核对等流程；
• 工资发放需通过专用账户，并留存考勤记录、劳动合同等材料。

建议：工厂可向工地所在地的劳动监察部门或住建部门咨询具体政策，避免因信息不对称导致违规。

4. 风险防范与合规建议

• 明确用工关系：工厂与工人签订书面劳动合同，避免被认定为“事实劳动关系”而承担额外责任；
• 区分工资与货款：若工厂向工地供货涉及货款结算，需在合同中明确工资部分由工厂自行承担，避免与工程款混同；
• 留存证据：完整保存工资发放记录、考勤表、劳动合同等材料，以应对劳动监察或诉讼争议。

总结：工厂工人工资能否纳入实名制，需结合用工性质、合同关系及地方政策判断。若工厂独立用工且无地方特殊要求，可自行发放；若涉及工地分包或地方强制规定，则需纳入管理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规方案。