结论：实名制工地不做结算，并不意味着不会发工资，但可能会影响工资的准确、及时发放。具体能否发放工资，需结合实际情况及相关法律规定来判断。
分析说明：
实名制与工资发放的关系：
- 实名制工地主要强调的是对工人身份的核实和管理，它本身并不直接决定工资是否发放。工资的发放主要依据的是劳动合同、考勤记录以及实际完成的工作量等因素。
- 实名制有助于确保工资发放的准确性和透明性，因为它可以确保工资是发放给实际工作的工人，而不是冒领或错发。
不做结算对工资发放的影响：
- 如果工地不做结算，即没有明确记录工人的工作量、工作时间或应得工资，这可能会给工资的准确发放带来困难。
- 在没有结算的情况下，工人可能难以证明自己的工作量或应得工资，而雇主也可能以此为由拖延或拒绝支付工资。
相关法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。这包括根据劳动合同约定的工资标准、工作时间以及实际完成的工作量来计算应支付的工资。
- 如果雇主未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律建议：
保留证据：
- 工人应尽可能保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作记录、与雇主的沟通记录等，以证明自己的工作量或应得工资。
与雇主协商：
- 在发现工地不做结算或工资发放存在问题时，工人应首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果雇主因不做结算而拖欠工资，工人通过法律途径维权后，雇主可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿，如滞纳金、经济补偿金等。
- 如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
总结与进一步思考：
实名制工地不做结算并不直接决定工资是否发放，但可能影响工资的准确、及时发放。工人应保留好相关证据，与雇主协商解决，并在必要时寻求法律援助。同时，雇主也应遵守相关法律规定，按时足额支付工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。