结论：工地已验收后，公司并非必须完成全部结算流程才能发放人工工资，但结算流程的推进会影响工资发放的准确性和及时性。具体分以下情况说明：

1. 法律对工资发放的基本要求

根据《劳动法》第五十条及《保障农民工工资支付条例》相关规定，用人单位必须以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。即使工程未完成最终结算，公司也需按劳动合同约定的周期（如每月）支付已完成工作量的对应工资。若因验收导致工资核算延迟，公司应与劳动者协商并说明情况，但延迟时间不得超过合理期限（通常不超过1个月）。

2. 结算与工资发放的关联性

• 若合同明确约定“按结算结果支付”：
  若劳动合同或施工合同中明确约定“工资需待工程结算完成后按比例发放”，则公司可能以结算未完成为由暂缓支付。但此类条款需满足两个条件：
  （1）劳动者在签订合同时已知悉并同意；
  （2）暂缓支付不违反最低工资标准或生活费保障规定（如长期停工期间需支付基本生活费）。
  若合同无此类约定，公司无权以结算为由拖欠工资。

• 若结算争议导致工资数额不明：
  若因工程量、质量等问题导致结算金额存在争议，公司仍需按无争议部分支付工资。例如，劳动者已完成100个工时，但公司对其中10个工时的质量有异议，则需先支付90个工时的工资，争议部分可通过协商、仲裁或诉讼解决。

3. 实务中的操作建议

• 对劳动者：
  （1）保留考勤记录、工作量确认单等证据；
  （2）若公司超期未支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付并加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  （3）若涉及农民工，可要求公司通过农民工工资专用账户直接发放，避免被挪用。

• 对公司：
  （1）完善合同条款，明确工资支付与结算的衔接机制；
  （2）验收后及时组织结算，避免因流程拖延引发纠纷；
  （3）若确需暂缓支付，应与劳动者签订书面协议并留存证据。

总结：验收完成不等于工资发放的前提，公司需优先保障劳动者基本工资权益。若遇纠纷，建议双方先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有具体合同条款或案例细节需要分析，可直接向我咨询。