工程并非必须做完才能结算工资。工资结算与工程是否完成并无直接必然联系，而是受到劳动法律法规以及劳动合同或相关约定的约束。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即工资应当按月支付，并未将工程完成作为工资结算的前提条件。因此，从法律法规的角度来看，工程未完成并不影响工资的结算。
二、劳动合同或约定角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同可能规定每月固定日期支付工资，而不论工程是否完成。
其他约定：除了劳动合同外，双方还可能通过其他书面或口头形式对工资支付进行约定。这些约定同样应当遵循法律法规的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。如果约定中包含了工程完成作为工资结算的条件，且该条件不违反法律法规，那么双方应当按照约定执行。但需要注意的是，这种约定可能存在法律风险，因为一旦发生争议，劳动者可能主张该约定违反了法律法规的强制性规定而无效。
三、实际操作角度
在实际操作中，工资结算通常与劳动者的工作量、工作时间或工作成果等因素相关。对于工程类工作，虽然工程完成可能是一个重要的工作成果，但并不意味着只有工程完成才能结算工资。例如，劳动者可能按照工程进度或工作时间获得相应的工资报酬。此外，如果劳动者因故未能完成工程，但已经付出了相应的劳动，那么用人单位仍然应当按照其实际工作量或工作时间支付工资。
四、法律建议
审查劳动合同：劳动者应当仔细审查劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果劳动合同中存在不合理的条款或约定，劳动者有权要求用人单位进行修改或协商解决。
保留证据：劳动者应当保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明自己权益的重要依据。
及时维权：如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：工程并非必须做完才能结算工资。工资结算应当遵循法律法规的规定以及劳动合同或相关约定的约束。如果劳动者在工资结算方面遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。