结论前置：工人工资并非必须写“已结清”才去发放，但写明“已结清”在法律上有重要意义，以下分情况详细说明：
- 从工资发放的实质要求角度
- 工资发放的核心要求是用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付给劳动者。只要用人单位完成了这一实质义务，即便没有书面写明“已结清”，也视为履行了工资支付义务。例如，用人单位每月固定日期通过银行转账方式，将约定数额的工资转入工人账户，即便没有额外的书面确认，也完成了工资发放。
- 不过，在实际操作中，为了避免后续可能出现的纠纷，用人单位最好保留好工资发放的相关凭证，如银行转账记录、工资条等，这些凭证可以证明用人单位已经按时足额支付了工资。
- 从书面确认“已结清”的法律意义角度
- 书面写明“已结清”具有重要的法律意义，它是一种双方对工资支付情况达成一致的确认。一旦双方在书面文件上签字或盖章确认工资已结清，在没有相反证据的情况下，就视为双方对工资支付问题不存在争议。
- 例如，在工人离职时，用人单位与工人签订一份协议，明确写明“双方确认，截至本协议签订之日，用人单位已足额支付工人在职期间的全部工资，工资已结清”。这样的协议可以有效避免工人离职后以未支付工资为由向用人单位主张权利。
- 但如果用人单位实际上存在未支付或未足额支付工资的情况，却强迫工人签订工资已结清的书面文件，这种行为是违法的。工人可以在事后通过提供相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，证明用人单位存在拖欠工资的行为，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 从特殊情况处理角度
- 如果工人与用人单位之间存在工资争议，例如对工资数额、计算方式等存在分歧，此时单纯写“已结清”可能无法解决问题。双方应该先就争议问题进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 在争议解决过程中，书面确认“已结清”的文件可能会成为重要的证据。如果该文件是在工人被胁迫、欺诈等情况下签订的，工人可以向仲裁机构或法院申请撤销该文件；如果该文件是双方真实意思表示，且不存在违法情形，那么它将对争议的解决产生重要影响。
总结：工资发放不必然依赖“已结清”的书面表述，但书面确认能减少纠纷。若您遇到工资发放相关的法律问题，可直接向我咨询。